因降工資導(dǎo)致勞動者被迫辭職降職又降薪被迫離職怎么賠償 的可以要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的、違法損害勞動者權(quán)益”等情形之 一降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，勞動者可以 解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同降職又降薪被迫離職怎么賠償 ： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ； 2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，要根據(jù)具體情況確定降職又降薪被迫離職怎么賠償 ：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)降職又降薪被迫離職怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，需要根據(jù)具體情況而定降職又降薪被迫離職怎么賠償 ：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，員工主動提出辭職降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯導(dǎo)致公司降薪的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，不予賠償；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動報(bào)酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂無固定期限勞動合同降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動者離職的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，用人單位要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

降薪不同意離職是否給補(bǔ)償要視具體情況而定：

1、如果公司是在以勞動合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，依法降薪降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，那么員工離職是沒有補(bǔ)償?shù)模?/p>

2、如果公司以不正當(dāng)?shù)慕敌降确绞绞箘趧诱弑黄绒o職的，可以給補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司降薪，想要拿到離職補(bǔ)償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因公司克扣工資離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司要變更員工的工資結(jié)構(gòu)，需要按照勞動合同法的規(guī)定，履行民主制定程序，未履行該程序的，因工資結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致工資降低，公司就涉嫌克扣工資。

通常的維權(quán)手段是申請勞動仲裁。

公司違法降薪行為發(fā)生后，要盡快進(jìn)行維權(quán)，如果拖延幾個月以后再進(jìn)行，很容易被仲裁委/法院認(rèn)定為員工接受了降薪事實(shí)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。