目前，在疫情反復(fù)流行企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 的時(shí)期，許多企業(yè)在這一時(shí)期都極為困難。特別是對(duì)于一些勞動(dòng)密集型和小型企業(yè)來說，疫情的關(guān)閉給企業(yè)帶來了瀕臨崩潰的打擊。長(zhǎng)期沒有收入，但人員成本支出緊迫。

因此，企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 我們回到工作崗位后面臨的第一個(gè)問題是如何生存企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ？面對(duì)高昂的勞動(dòng)力成本，“瘦身”已成為許多企業(yè)的首選，即使是領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不例外，許多新老員工都喜歡提到“畢業(yè)證書”。

一、企業(yè)單方面終止。一般來說，員工對(duì)員工的應(yīng)用存在問題。例如，經(jīng)常曠工不請(qǐng)假的員工、嚴(yán)重違反公司用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、徇私舞弊損害自身工作、從事影響自身工作的兼職的員工、，或者被依法追究刑事責(zé)任、違法犯罪等，企業(yè)可以單方免去責(zé)任企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ；無補(bǔ)償面對(duì)面解雇企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ；另一種情況，例如，員工的實(shí)習(xí)過程與公司的職位不匹配。員工因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作或新安排的工作，或不能勝任工作的。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作，或客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)合同無法履行。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工通過協(xié)商提出終止合同，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有明確規(guī)定。

然后我認(rèn)為人力資源部應(yīng)該非常清楚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也就是說，對(duì)員工補(bǔ)償?shù)慕痤~有一個(gè)法定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體來說就是根據(jù)員工在單位工作的年限，每年支付員工一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。

每工作一年計(jì)算一個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為終止前，即勞動(dòng)關(guān)系終止前一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，包括獎(jiǎng)金和福利津貼，上限為三倍。三倍的上限意味著當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的平均工資標(biāo)準(zhǔn)不能超過三倍。如果工資標(biāo)準(zhǔn)超過上限的三倍，則上限最多為12個(gè)月。

依據(jù)企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 我國(guó)勞動(dòng)合同法企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 的規(guī)定企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者因調(diào)崗降薪被逼離職企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資，最高支付12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司裁員后的補(bǔ)償：根據(jù)員工在本公司的工齡企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ，每滿一年向其支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則公司要支付給員工半個(gè)月的工資作補(bǔ)償。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

自騰訊、阿里等互聯(lián)網(wǎng)大廠曝出裁員后，近日，京東也加入了裁員大軍！據(jù)網(wǎng)傳的一份文檔顯示，此次京東裁員覆蓋業(yè)務(wù)線較廣，京喜、京東國(guó)際、京東零售、京東物流、京東 科技 等多個(gè)板塊的多個(gè)事業(yè)部都設(shè)置了裁員比例，多數(shù)在10% 30%之間，其中京喜廣東戰(zhàn)區(qū)裁員比例更是高達(dá)100%。

這幾年來，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的改變加之疫情帶來的沖擊，給每個(gè)人的工作或生活都帶來了或大或小的影響。身邊的不少朋友，要么公司倒閉，要么被迫降薪，要么直接被裁員，每當(dāng)就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)波動(dòng)之時(shí)，普通人感受到的沖擊總是最大的。

那么公司裁員有補(bǔ)償嗎企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ？什么情況下能拿到賠償？

裁員 是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

簡(jiǎn)單來說就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去了，養(yǎng)不起這么多的人了，必須精簡(jiǎn)人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定可知， 出現(xiàn)以下四種情形時(shí)，用人單位可以啟動(dòng)經(jīng)濟(jì)性裁員程序企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

其次，裁員需要向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，且裁減人員方案已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

再者，先裁誰(shuí)后裁誰(shuí)有規(guī)定：

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

最后，這些人不能裁：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果裁了不該裁的人員，則屬于違法裁員，需要支付賠償金 。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。

實(shí)際操作中，由于經(jīng)濟(jì)性裁員需要經(jīng)過嚴(yán)格的法定程序，受到的限制較多，因此很多企業(yè)通常更愿意以其他理由和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

所以如果遇到此種情形，勞動(dòng)者可以抓住機(jī)會(huì)與公司談判，盡可能多要補(bǔ)償。

如果對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金有疑問的，或者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛需要法律幫助的，都可以在點(diǎn)擊進(jìn)入文末的訴唄小程序，免費(fèi)咨詢律師。

公司降薪迫使員工辭職需要支付賠償金。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ，可以變更勞動(dòng)合同約定企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 的內(nèi)容。但如果用人單位變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其企業(yè)降薪后再裁員怎么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。