員工遲到自然有各種原因。今天員工遲到降職降薪 ，這是一個交通擁堵。是上學尚不清楚。有些是應對領導的借口。當然員工遲到降職降薪 ，有些人真的是一個艱難的局面。這使得管理人員無法終止，但是，最重要的是要尊重員工。

有些員工比較懶，員工遲到降職降薪 我覺得我不是很大，沒有影響。如果是這樣的員工態(tài)度是一個問題，他將利用公司的規(guī)則和條例來幫助他改變這些問題。對于一些員工來說，他們對目前的工作感到心理上不滿意，或者他們不關注公司，他們遲到了。在發(fā)生這種問題的情況下，經理將更謹慎地處理，直到他很好，表明在他遲到的錯誤之后，員工遲到降職降薪 你可以安排他的興趣和工作能力的位置。

還避免其他員工模仿，并為您提供工作職位的要求。如果員工的工作人員有問題，公司可以幫助一定的幫助，讓它感受公司的溫暖，做更多。

如果您想解決員工的問題，您必須先找到締約方談論具體原因。但是，無論哪種解決方案，有必要與公司的規(guī)則和法規(guī)相結合，不能專門，否則會導致反應。無論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，都有自己的出勤系統(tǒng)，最好將其有效和性能評估，年終獎等，并讓員工在新員工培訓時形成習慣。當然，該系統(tǒng)可以是出勤名單或卡，或者可以是一個靈活的工作時間表，可以根據(jù)公司的性質和實際情況來確定。

但是，當系統(tǒng)制定時，公司不應過于嚴厲，以免留下員工的心態(tài)。獎勵和懲罰不一定與金錢相關聯(lián)，這可能是的罰款。閱讀公司的企業(yè)文化，有才華的表演，買一杯飲料，無論哪種形式，只要它可以幫助員工糾正劣勢。

領導人自己做這個例子并實現(xiàn)自我管理。好領導人需要先成為人，做事員工遲到降職降薪 ！領導者做得很好，有很多人會與你合作，領導能讓員工遵循并遵守規(guī)則。那么領導者將每天準時準時，將員工提供一定的模型模型，讓員工了解，領導者早些時候半小時，他們往往很晚，它也是壞的。

降薪、降職屬于改變勞動條件員工遲到降職降薪 ，必須與勞動者協(xié)商一致才可以員工遲到降職降薪 ，不然屬于違法。遲到不是降薪降職員工遲到降職降薪 的合法理由，用人單位屬于違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

不合法員工遲到降職降薪 ，用人單位對勞動者工作崗位員工遲到降職降薪 的變動或者工資的變動員工遲到降職降薪 ，屬于勞動合同的重大變更員工遲到降職降薪 ，必須征得勞動者的同意員工遲到降職降薪 ，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)摹?/p>

法律分析

單位沒有按照勞動合同約定的內容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。變更勞動合同是指雙方當事人依法對已經生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內容。勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準員工遲到降職降薪 ，并應提前進行公開公示告知員工員工遲到降職降薪 ，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司無故降職降薪員工遲到降職降薪 ，一則違法勞動合同法規(guī)定員工遲到降職降薪 的變更勞動合同需要經過雙方協(xié)商一致員工遲到降職降薪 的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。

第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關系，現(xiàn)因公司違反員工遲到降職降薪 了《勞動合同法》的有關規(guī)定：未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關規(guī)定，正式提出解除勞動關系，要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。

第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據(jù)，比如是和單位有勞動關系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。