一、正面回答

企業(yè)無論降薪多少都算違法。單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為企業(yè)無故降薪降多少算違法 ，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同企業(yè)無故降薪降多少算違法 ，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

二、分析詳情

如果勞動者不能勝任_作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整_作崗位，仍不能勝任_作的，__單位可以提前30_通知解除勞動合同。另外__單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者_付經(jīng)濟補償_。

三、企業(yè)無故降薪員工該收集哪些證據(jù)

1、勞動合同、談話錄音企業(yè)無故降薪降多少算違法 ；

2、工資發(fā)放的憑證或記錄企業(yè)無故降薪降多少算違法 ；

3、社保繳交記錄、住房公積金繳交記錄、蓋有公司公章的工作證、出入卡；

4、蓋有公司公章的文件，文件上有個人的名字，能證明是公司的員工的。

企業(yè)無故降薪屬于違法行為企業(yè)無故降薪降多少算違法 ，勞動者可以去勞動行政部門投訴企業(yè)無故降薪降多少算違法 ，由勞動行政部門責令支付勞動者企業(yè)無故降薪降多少算違法 的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟補償標準的兩倍進行支付。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金企業(yè)無故降薪降多少算違法 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

這個并不違法企業(yè)無故降薪降多少算違法 的，但是如果他給你的工資低于最低工資標準，這就違法企業(yè)無故降薪降多少算違法 了。