勞動(dòng)法調(diào)崗降薪的規(guī)定：1、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，對崗位進(jìn)行重大調(diào)整，則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1.勞動(dòng)法和 勞動(dòng)合同法 并沒有關(guān)于降職降薪勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫閯趧?dòng)法對于降薪有何規(guī)定 了維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。 2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)與勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 了協(xié)商達(dá)成一致降薪是合法勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 的勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ：無故降薪屬于違法行為勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。

法律依據(jù)勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動(dòng)法中沒有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》：

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

降職降薪的現(xiàn)狀：

2012年年底將近，職場跳槽一族活躍起來。但有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因?yàn)椴簧偬壅邔π剿脑鲩L看得越來越淡勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 了，如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮自己的特長，即使薪水和以前持平甚至更低。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)法

【法律分析】

合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，在操作崗位調(diào)整時(shí)勞動(dòng)法對于降薪有何規(guī)定 ，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：（1）調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。（2）勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。（3）調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。