現(xiàn)在很多公司都在耍這種小聰明發(fā)基本工資員工去仲裁 ，而且尤其是以中小私企為主。這類公司經(jīng)常在初期和勞動者簽訂勞動合同，其中工資項目上就寫基本工資，然后目的就是為了第一節(jié)約企業(yè)成本避免給員工繳納高額社保和公積金，也就是變相脫逃社保。然后的目的就是為了避免與員工產(chǎn)生勞資糾紛的時候賠償，尤其是盡可能的少賠償和不賠償。這是很多企業(yè)習(xí)慣用的伎倆和作風(fēng)。

勞動仲裁委判決有兩個基本依據(jù)發(fā)基本工資員工去仲裁 ：

1.是勞動合同。

2.是實際工資。

很多單位勞動合同與發(fā)放工資是不相符的。因為勞動合同里只有基本工資或與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一樣的基本工資。這是單位為了對付后期勞動仲裁準(zhǔn)備的。所以，一般仲裁委都不會采納。而且這種單位連工資憑證都沒有，員工都很無奈。

另外一種情況就是基本工資雖然很少，但實際發(fā)放工資很多。因為實際發(fā)放工資里包含了什么崗位工資，績效工資等等。用人單位把員工的實際工資進(jìn)行拆分也是為了以后預(yù)防仲裁做準(zhǔn)備。

在實際仲裁中，仲裁委如果按照合同去仲裁，很明顯會造成員工被單位坑害。仲裁委正常的情況下，都會把七七八八的員工實際收入計算在工資里，算成員工的實際工資。比如崗位工資，績效工資等等。

關(guān)于舉證責(zé)任問題，就很簡單。把工資卡去銀行拉上一年的銀行清單。交給仲裁委就可以，法律規(guī)定誰主張誰舉證。就怕一種情況，跟公司簽勞動合同，結(jié)果仲裁時，單位跟仲裁委拿出勞務(wù)派遣公司都合同，結(jié)果就很悲劇。所以，發(fā)工資時一定要查一查是不是本單位發(fā)放的工資，否則，遇到不道德公司結(jié)局一定很無奈。

公司不給我安排具體工作發(fā)基本工資員工去仲裁 ，只發(fā)基本工資能夠勞動仲裁。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資發(fā)基本工資員工去仲裁 ：

1、社會保險費；

2、勞動保護費；

3、福利費；

4、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；

5、計劃生育費用；

6、其他不屬于工資的費用。

在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動合同中只寫發(fā)基本工資員工去仲裁 了基本工資，勞動仲裁，在員工可以提供實際收入證明情況下，需要按照員工實際工資標(biāo)準(zhǔn)來賠償。員工提供不了實際收入證明，只能按照勞動合同基本工資來賠償。從這一點來說，發(fā)基本工資員工去仲裁 我們員工，平時一定要保管好，我們工資條，銀行賬戶實際到賬金額。這些都是證據(jù)，以防萬一以后出現(xiàn)勞動糾紛。

我們來說說，企業(yè)給我們簽勞動合同，為什么是基本工資。主要原因是企業(yè)為了少交稅，就拿我們社保來說，基本工資低，企業(yè)可以按照基本工資最低基數(shù)和檔次給員工交社保，公積金。這樣可以給企業(yè)省一筆錢，即使相關(guān)部門來查，基本工資也是真實存在。我們好多員工，拿到手工資，比基本工資多。我們實際發(fā)工資，包括加班費，獎金，基本工資。需要扣除社保，公積金，還有個人所得稅。

按照勞動合同基本工資來發(fā)工作，我們員工都會離職原因是工資太低，不夠生活。這也是我們勞動者無奈，我們好多勞動者，不在勞動合同，認(rèn)為只要給我發(fā)工資就可以。這些都是來自私人企業(yè)，在我們認(rèn)為合同就是一個行為，我曾經(jīng)遇到這樣案例，員工基本工資2000元，但是員工一個月實際到賬工資是10000元。還是分兩次發(fā)工資，每次工資不超過5000元。這種情況，我們需要保留工資條，作為我們實際發(fā)工資證據(jù)。

勞動仲裁是我們在工作中遇到不公平對待，可以申請勞動仲裁。我們需要準(zhǔn)備證據(jù)，勞動合同，時間發(fā)工資證明，還需要我們工作證明，勞動仲裁會給我們勞動者一個公平公正公開解釋，不用擔(dān)心，也不會委屈我們勞動者。

勞動合同中只約定發(fā)基本工資員工去仲裁 了基本工資發(fā)基本工資員工去仲裁 ，公司半年多沒發(fā)工資發(fā)基本工資員工去仲裁 ，如果勞動仲裁，工資只能以合同約定發(fā)基本工資員工去仲裁 的基本工資為準(zhǔn)嗎發(fā)基本工資員工去仲裁 ？

一、雖勞動合同對基本工資進(jìn)行了明確約定，但工資并不只是由基本工資構(gòu)成的。工資總額一般由計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資構(gòu)成。所以，雖然勞動合同只約定了基本工資，但如果仲裁不可能只依據(jù)基本工資向你發(fā)放工資。

二、至于仲裁庭按照什么標(biāo)準(zhǔn)的工資支持你，依據(jù)的是你提供的證據(jù)。

1、如果你能夠提供未發(fā)工資前12個月的工資流水明細(xì)，能夠證明你公司未給發(fā)放工資月前12個月的平均工資，仲裁庭很大程度上會按照前12個月的平均工資支持你。

2、如果單位是用現(xiàn)金發(fā)放工資，那舉證就非常難了。如果1800元高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你也沒有工資流水證明，仲裁庭很大程度上會按照1800元的標(biāo)準(zhǔn)支持你。

所以說，證據(jù)是關(guān)鍵。

三、公司未及時發(fā)放工資，除了要求補發(fā)工資外，你還可以提出什么仲裁請求？

在與公司解除勞動關(guān)系的前提下：要求與公司解除勞動關(guān)系；要求補發(fā)欠付工資；要求公司支付經(jīng)濟補償金；按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你 支付。兩年兩個月，以此類推。沒有年限限制。如果你的月工資高于公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按你月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)為：《勞動合同法》第46、47條。

要求公司支付應(yīng)付工資50%-100%的賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條第一項： 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

不與公司解除勞動關(guān)系的前提下：1、要求補發(fā)欠付工資；2、要求公司支付應(yīng)付工資50%-100%的賠償金