降職降薪等于更改合同，首先，要看不同意公司降薪書面回復范本 你和公司的勞動合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調崗的程序。如果約定的崗位和你現在的崗位不同，那你是可以拒絕調崗的；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權利調崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

綜上，你所稱的書面回復沒有什么太大的意義，公司這樣做的目的應該是要讓你自動離職啦，你可以和公司協(xié)商解決，如果不行只能解除合同，通過勞動仲裁要求經濟補償。

擴展資料

工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件如果不符合以下條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益不同意公司降薪書面回復范本 ：

1、與勞動者協(xié)商一致；

2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；

4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。

參考資料百度百科-勞動合同

【法律分析】

如果公司領導提出無故給勞動者降薪不同意公司降薪書面回復范本 ，勞動者要向單位索要書面文件作為證據。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同不同意公司降薪書面回復范本 ，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關的證據，立即到勞動監(jiān)察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。

【法律依據】

《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金不同意公司降薪書面回復范本 ： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的不同意公司降薪書面回復范本 ； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

降薪相信是沒人樂意不同意公司降薪書面回復范本 的不同意公司降薪書面回復范本 ，就看具體什么情況，看不同意公司降薪書面回復范本 你愿不愿意受得不同意公司降薪書面回復范本 了這憋屈，其實內心已經告訴你是走是留不同意公司降薪書面回復范本 的答案。如果公司降薪只是這半年或者一年的舉措，之后也會恢復正常薪酬，這對我的影響也只是暫時的，我會同意公司降薪，共度難關。如果降薪持續(xù)很久一段時間，那對你的生活造成很大的影響。我建議你跟公司進行談判，大家取一個折中的辦法來解決，否則家里的一切開銷，孩子學費，房貸，車貸壓力大，說明自己也是不容易的，希望領導能體諒。

降薪只是一個開始，要了解這一行為背后的原因。企業(yè)發(fā)展，員工和企業(yè)一起進步，這是最好的節(jié)奏。如果不是，那么就要根據自己的情況來具體決定。如果是針對全體員工的，那么可以問清楚，如果降薪，要降多少，具體多長時間，以后會不會給予補償。據了解的消息，在疫情期，大多數企業(yè)，以私營為主，都是按照一定比例來發(fā)放工資的?？醋约核谄髽I(yè)在市場上處于一個什么樣的位置，然后分析自己在企業(yè)中是一個什么樣的角色，是核心層還是邊緣層。如果自己愿意和企業(yè)共渡難關，那就可以接受降薪，而且要表現出一個很好的積極的一個態(tài)度，這樣讓企業(yè)放心，也讓領導放心。

如果是因為暫時的原因需要降薪與企業(yè)共渡難關，那就接受降薪，與企業(yè)博一個好發(fā)展。如果降薪只是離職的前兆，那就要提高警惕，加強學習，不斷完善自己，讓自己在企業(yè)中能體現更大的價值。如果只是針對你，可能是工作犯錯，可能是能力達不到期望，那么如果是我，就會選擇不愿意，畢竟你在這里已經得不到重視，或者你不適合在該公司發(fā)展，天涯何處無芳草，何必委屈自己，大不了出去另覓機會。

說明自己不同意公司降薪書面回復范本 的能力以及對公司的貢獻不同意公司降薪書面回復范本 ，講明自己的難處，最后給單位提出合理化建議

; 拒絕調崗書面回復

在原崗位做得很好，人也熟，上下協(xié)調比較好，到新崗位可能會不適應，怕對工作產生不良影響.

調崗是要你的同意的 要是你不同意的話，那就是不可以的不同意公司降薪書面回復范本 了 但是你不同意，以后的日子也就是不好過的了

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調.

書面拒絕調崗怎么寫

直接找領導談，把你的不方便和困難，和領導談談.請求不要調動工作.這樣會好些，

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調.

1， 申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室里，一. 2，不要繞過頂頭上司 調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗.

拒絕調崗模板

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營.

直接找領導談，把你的不方便和困難，和領導談談.請求不要調動工作.這樣會好些，

建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，你想想看，如果你是領導，你安排一個職工到其他崗位工作，可是職工說不想去，你是什么感覺?是不是感覺他不聽話，連領導的安排都不聽.這樣說不定以后就不給你晉升的機會了.建議你去鍛煉一下，不就是換個崗位嘛，習慣就好了.那這樣吧，如果你實在是不想去.別直接說你不想去..你可以這樣說“某某領導..不同意公司降薪書面回復范本 我感覺我的性格比較適合做現在的工作，我也感覺在這個崗位上做的挺好的，業(yè)績也很不錯..也很熟悉了，我怕?lián)Q個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續(xù)做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，我會努力的.” 這樣差不多，讓領導感覺你對工作比較認真負責就可以了.

拒絕調崗回復函范文

在原崗位做得很好，人也熟，上下協(xié)調比較好，到新崗位可能會不適應，怕對工作產生不良影響.

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產經營.

你好!從你的描述看來，你們的合同是不成立的!從理論上看，一個合同的成立需要雙方意思表示一致方可，意思表示一致主要看承諾方是否對另一方發(fā)出的要約完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你們的情況是，在做合同的時候，對方說要回公司協(xié)調，顯然，你們并沒有對合同事宜達成一致，對方對你的要約并沒有進行承諾，因而，你們的合同并不成立!加上后來“公司就給電話說協(xié)調不了，那時候就在電話里說取消該批計劃”，更是明確的拒絕了你的要約;綜上，你們的協(xié)議是不成立的，對雙方沒有約束力!而后來對方發(fā)的邀約函只能作為新要約，承諾與否決定權在你的手上!----但是，以上所有你必須得有證據證明!希望你能解決這件事了!

如何委婉拒絕調崗

第一，反客為主.先以學生向教師承認錯誤的姿態(tài)問上司，自己是不是在原來的崗位. 何如，我認為按照上述四招去拒絕上司的決定，應該是可以應付得來的，如果這些招.

找領導說，但要委婉些，可以先客套下，“領導一直以來很關心，在現在崗位上漲了不少見識”等等，“有件事考慮了很久，想和領導匯報下，我個人覺得##崗位更適合我，因為#######，在可能的情況下我想請領導關心下，調到##崗位，您怎么看”，最后要說“無論事情能不能辦成，仍然要感謝領導的關心關照”.你的禮貌有了，領導面子足了，如果他認為你說的有理，相信他會考慮的.

調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;如果用人單位是生產經營需要的調.

降職降薪等于屬于變更勞動合同不同意公司降薪書面回復范本 ，可以與公司協(xié)商不同意公司降薪書面回復范本 ，要求按原先不同意公司降薪書面回復范本 的薪水標準支付。協(xié)商無果，可申請勞動仲裁維權。工資被克扣的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。