因政策性關(guān)停礦山的政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ，行政機關(guān)應(yīng)當給予補償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補償政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ，如果上述文件中沒有補償標準的，則應(yīng)當按照企業(yè)實際投入的損失來確定補償數(shù)額。

礦山關(guān)停后的工傷賠償怎么辦？

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。

1、工傷報告程序;

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序;

用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

3、工傷鑒定程序;

4、協(xié)商賠償程序;

5、勞動仲裁程序;

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序;

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序;

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序;

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

總結(jié)：因政策性關(guān)停礦山的，行政機關(guān)應(yīng)當按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予一定量的補償。

法律依據(jù)：：《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對變更或者撤回行政許可的補償標準未作規(guī)定的，一般在實際損失范圍內(nèi)確定補償數(shù)額政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項規(guī)定情形的，一般按照實際投入的損失確定補償數(shù)額。

有的采石場開在七八十米高的山根下,不按標準分階段開采,從而形成巖石開采順坡和掏洞；有的將同一開采面的采石場允許多家開采,少則兩家,多則有五六家。與此同時,采石場未經(jīng)批準私下過戶交易嚴重,給生產(chǎn)安全造成嚴重隱患。

對于取得采礦許可證的企業(yè)來說，就應(yīng)當以其實際投入的損失來確定補償數(shù)額。而這里的實際投入損失，一般包括建設(shè)廠房、機器設(shè)備投入、平整土地等，對于企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失并未包括進去。

法律設(shè)定政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 了查封場所、設(shè)施或者財物的行政強制措施，拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設(shè)施或者財物的強制執(zhí)行。行政機關(guān)決定實施查封、扣押的，應(yīng)當制作并當場交付查封、扣押決定書和清單。

政府對于礦山整治，要進行分類處理。對于非法采礦的，應(yīng)按照法定程序，依法予以關(guān)停；對于有證的礦山，應(yīng)根據(jù)其是否環(huán)保達標，而作出停產(chǎn)整頓的決定，并且對于鐵路、主要公路沿線、城市周邊及環(huán)境敏感地帶不再新設(shè)露天礦業(yè)權(quán)。

拓展資料政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ：其主要動因可能是治理污染、改善生態(tài)環(huán)境，也有調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)之意，但對于那些通過合法途徑取得開采權(quán)和經(jīng)營權(quán)的采石企業(yè)，這樣一刀切地關(guān)閉之后，并在長達半年多的時間里沒有與企業(yè)進行有效的溝通和協(xié)商。企業(yè)因此關(guān)閉的，行政機關(guān)應(yīng)當給予相應(yīng)的補償。在當?shù)貨]有出具補償政策文件的情形下，應(yīng)當按照企業(yè)的實際投入的損失來確定補償數(shù)額。

法律依據(jù)：《礦產(chǎn)資源開采登記管理辦法》第三條開采下列礦產(chǎn)資源，由國務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門審批登記，頒發(fā)采礦許可證：

（一）國家規(guī)劃礦區(qū)和對國民經(jīng)濟具有重要價值的礦區(qū)內(nèi)的礦產(chǎn)資源；

（二）領(lǐng)海及中國管轄的其政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 他海域的礦產(chǎn)資源；

（三）外商投資開采的礦產(chǎn)資源；

（四）本辦法附錄所列的礦產(chǎn)資源。開采石油、天然氣礦產(chǎn)的，經(jīng)國務(wù)院指定的機關(guān)審查同意后，由國務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門登記，頒發(fā)采礦許可證。開采下列礦產(chǎn)資源，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門審批登記，頒發(fā)采礦許可證：

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

一、有下列情形之一政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 ：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府關(guān)停礦山有補償政策嗎 他情形。