包括周末工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ，屬于60日內(nèi)工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ，不是60個工作日內(nèi)。

工傷保險條例

第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的決定工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ，并書面通知申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

1、一般來說工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ，是自受理之日起15天--60天之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ；2、根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷假是否包含正常公休工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ；2、工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的公休。

一、工傷假包含正常公休嗎

1、工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

（1）工傷符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則包含正常公休工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ；

（2）工傷不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含正常的公休。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、產(chǎn)假包含法定節(jié)假日嗎

產(chǎn)假是自然日，包括節(jié)假日、雙休日和工作日。產(chǎn)假自預(yù)產(chǎn)期前15天開始，基礎(chǔ)產(chǎn)假98天。晚婚晚育、難產(chǎn)等情況，適當(dāng)增加一定天數(shù)產(chǎn)假。

工傷鑒定自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ，最長不超過90日。

法律法規(guī)沒有規(guī)定工傷勞動能力鑒定，專家組檢查之后多久出結(jié)果。但規(guī)定了整個鑒定時間，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在受理申請之后60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜，涉及多專業(yè)工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的可以延長30日。

勞動能力鑒定結(jié)論早作出之日起20日內(nèi)送達(dá)工傷職工及其用人單位。

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的材料進(jìn)行審核工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 ；申請人提供材料不完整工傷認(rèn)定60日是否包含休息日 的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

第十五條 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。