不是工商不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，只是因為自己受了傷當然也能夠做勞動能力鑒定啊不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，這個并不是說受傷不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，一定要是因為在工地受的傷的，只要是自己覺得自己受了傷，然后影響到勞動能力都可以去鑒定的。

不可以的。如果屬于工傷不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、如果沒 工傷認定 可以做 勞動能力鑒定 嗎? 職工發(fā)生 工傷 不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 的不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。關(guān)于工傷的問題我們在之前的很多方面都為大家闡述過，但是如果由于傷者在治療后留下一定的后遺癥，是可以進行勞動能力鑒定，以爭取相應(yīng)的賠償。 二、怎樣申請工傷勞動鑒定 醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請 傷殘 。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計算鑒定 申訴 期為半年。具體程序如下： 1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》; 2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)登記后，由服務(wù)機構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況傷病情況醫(yī)療經(jīng)過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構(gòu)的騎縫章; 3、傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果交回服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會; 4、傷病職工向服務(wù)機構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取。 三、什么是勞動能力鑒定 勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。 勞動能力的喪失可分為： (1)部分 喪失勞動能力 。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失勞動能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強度的工作，甚至連日常生活都需要他人照顧。對勞動能力的鑒定是一項復(fù)雜而困難的工作，它涉及醫(yī)學(xué)，倫理學(xué)等有關(guān)的知識，并依照國家的有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標準的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。它要求鑒定人員在鑒定過程中要實事求是，客觀地做出鑒定，這關(guān)系到我國對喪失勞動能力者的優(yōu)惠政策。 傷者結(jié)束治療出院后，如果經(jīng)過一段時間后仍然存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)該進行勞動能力鑒定，鑒定一下其勞動能力的等級。工傷與勞動能力鑒定是兩個不同的概念，但是其目的都是為了能夠幫助傷者爭取到最大限度地補償金和慰問金。

非工傷可以做喪失勞動能力鑒定不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 的。以蘇州市為例不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，非因工勞動能力鑒定申請程序有以下兩種形式。

一、個人向用人單位提出不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，由用人單位向不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 我市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提交規(guī)定的申請材料。

二、若個人與用人單位之間存在勞動爭議，應(yīng)先行申請調(diào)解或者仲裁，進而依規(guī)定情形通過司法途徑處理爭議?；凇秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十七條之規(guī)定，不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 我市勞動能力鑒定委員會接受勞動調(diào)解仲裁機構(gòu)非因工勞動能力鑒定的委托或者指定。

此外，因勞動爭議司法審查之必要，我市勞動能力鑒定委員會亦接受司法機關(guān)非因工勞動能力鑒定的委托或者指定。

非工傷受傷能做勞動能力鑒定：

1、非因工受傷的不能申請勞動能力鑒定。

2、非因工受傷的不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，可以通過法院人身傷害賠償程序做司法鑒定。沒有工傷認定的不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認定是勞動能力鑒定的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。

不是工傷不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，依然是可以申請進行勞動能力鑒定不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，但是是屬于非工傷勞動能力鑒定。作用主要是看員工是否失去勞動能力不是工傷能做勞動能力鑒定嗎 ，可以提前退休。

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準，是勞動者由于非因工傷殘或因病后，于國家社會保障法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度做出判定結(jié)論的準則和依據(jù)。