索要工傷賠償需特別注意哪些問(wèn)題

1、要明確遭遇工傷單位工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) 的名稱和住址。

在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí)，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱，便無(wú)法索賠。

2、要尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ；勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)，需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限，勞動(dòng)保障行政部門將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。

協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰，用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) 了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度，但是此時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問(wèn)題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽定賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。

工傷保險(xiǎn)賠償注意事項(xiàng)工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ：

一、對(duì)于意外傷害的認(rèn)定存在一定的爭(zhēng)議工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，當(dāng)事人須在規(guī)定的范圍內(nèi)遭受意外傷害方具備賠付資格。

二、對(duì)于傷殘程度的認(rèn)定，必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，由具備相關(guān)資格的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，不具備資格的單位認(rèn)定不具有效力。

三、對(duì)于賠付的數(shù)額和期限必須符合工傷保險(xiǎn)條例以及社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，方具有理賠資格。

工傷賠償需要準(zhǔn)備工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) 的材料是:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) 的證明材料;(三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

農(nóng)民工工傷索賠需要注意：1、簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，保留相關(guān)證據(jù)簽訂勞動(dòng)合同非常重要，勞動(dòng)合同可以證明您與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷，傷者可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法按照程序保護(hù)其權(quán)利?？紤]到一些農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同，農(nóng)民工應(yīng)注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) 的證據(jù)，如月薪條、工人證言等。此外，事故發(fā)生后及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告也是最有力的證據(jù)之一。2、找到許多農(nóng)民工的起訴對(duì)象是村民或熟人，一旦發(fā)生事故，他們往往不能說(shuō)他們的所有者是誰(shuí)。例如，許多建筑工程分包后，直接對(duì)農(nóng)民工負(fù)責(zé)，但一旦發(fā)生工傷事故，無(wú)論是責(zé)任本身，還是賠償金額，工頭個(gè)人不能承擔(dān)，所以農(nóng)民工必須首先了解誰(shuí)是建設(shè)單位、總承包商、分包商、發(fā)包商和實(shí)際施工人員，方便農(nóng)民工到法院起訴。3、七種情況屬于工傷。根據(jù)我國(guó)《新工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）因工作原因受傷或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷索賠的基本流程為：

1、事故發(fā)生后工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) ，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng);

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;

3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償;

4、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其工傷賠償需要了解什么事項(xiàng) 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。