沒有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系

沒有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ，在勞動(dòng)爭議糾紛過程中勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)，沒有沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 了勞動(dòng)關(guān)系，也就無法談及之后的勞動(dòng)糾紛訴訟，很多勞動(dòng)者都忽視了這點(diǎn)。那么沒有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系呢，這個(gè)問題我們一起來看看吧。

沒有簽合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系1

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充

《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實(shí)踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)觸及到該憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無從入手。所以，給勞動(dòng)者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一、單位開的證明。

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)主動(dòng)與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)。

在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。

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在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簽了勞動(dòng)合同，但兩份都由公司保存，個(gè)人是否需要留存一份?

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等被企業(yè)解除勞動(dòng)合同， 企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

企業(yè)因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等與其解除勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑹o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒和單位簽訂勞動(dòng)合同，在工地受傷，怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

由此可見，沒有簽訂勞動(dòng)合同，也能證明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。日常生活中，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，要注意保存好相關(guān)可以證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在的證據(jù)，例如工資條等。

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一、沒有合同,怎么證明之間的勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

實(shí)際中沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ，很多情形下沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ，顧主與員工中間并沒有簽定勞動(dòng)合同書，而員工通常只關(guān)注自身是否有取得酬勞，并不在意自身簽沒簽勞動(dòng)合同書。一旦發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，通常員工處在處于被動(dòng)影響力。要是沒有簽訂合同，員工就必須證實(shí)與公司存有客觀事實(shí)沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 的勞務(wù)關(guān)系。我們建議您先心安工作中，收好工資單、考勤統(tǒng)計(jì)表、工作牌等證實(shí)您工作中的直接證據(jù)，隨后規(guī)定用人單位與您簽訂合同，假如用人單位回絕得話，你能申請(qǐng)仲裁并認(rèn)為相對(duì)應(yīng)賠付。

簽署書面形式勞動(dòng)合同書，并且為其給予工作?；蛘卟]有簽訂書面形式合同書，但具體從業(yè)工作的。這類全是可以被證實(shí)的。為全面維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障部可以在《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中要求，對(duì)未簽訂書面形式合同書但具體受聘的情形下，還可以評(píng)定為勞務(wù)關(guān)系。用人單位以及員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ；顧主務(wù)必有單獨(dú)的生產(chǎn)要素，包含生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)制造原材料、服務(wù)項(xiàng)目的勞動(dòng)對(duì)象、一定的資產(chǎn)等，并有完善的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和相對(duì)的工藝標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ；員工務(wù)必合乎規(guī)定的年紀(jì)，并具有對(duì)應(yīng)的能力。

用人單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人單位的管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作；員工給予的工作是企業(yè)業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分；換句話說，員工做的業(yè)務(wù)工作是企業(yè)所需求的，而且有益于企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營主題活動(dòng)，對(duì)企業(yè)有益。而且職工錄入的用人單位招騁、招聘《登記表》《報(bào)名表》等招騁紀(jì)錄，及其企業(yè)簽定的崗位工作職責(zé)、薪水確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C明文件。

綜上所述，即使并沒有簽訂合同，可是有工資單、工卡等直接證據(jù)，也一樣可以證實(shí)與企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系。這兒要提示各位的是，假如用人單位并沒有與職工簽訂合同，是要遭遇法律法規(guī)處罰的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年，并沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同書的，應(yīng)當(dāng)向員工每月付款二倍的薪水。這兒的二倍薪水的計(jì)算方式是以用人之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽訂合同的前一天

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒有合同如何證明勞動(dòng)事實(shí) 的記錄:(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證，服務(wù)證等能夠證明身份的證件:(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表，報(bào)名表等招用記錄:(四)考勒記錄。應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三條 【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。