肯定不合法過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，

拓展資料：

如果員工工作過(guò)失對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，公司可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

人性化的管理規(guī)章制度，有利于提升員工的生產(chǎn)效率和積極性，如果因工作過(guò)錯(cuò)而罰款，將極大打擊員工工作的主動(dòng)性和積極性，弊大于利，不利于公司發(fā)展。

擴(kuò)展資料：：：：：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

公司制定過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 的罰款規(guī)定既不合法亦不合理

在過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 我國(guó)過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來(lái)調(diào)整。2008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》因被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替而被廢止，企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，無(wú)法律依據(jù)。工資是用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。商標(biāo)公司抗辯，企業(yè)設(shè)置罰款是扣除潘某不履行勞動(dòng)合同義務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬。商標(biāo)公司將勞動(dòng)者每周作一次工作匯報(bào)進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標(biāo)公司單方面制定的《內(nèi)部管理制度》中罰款的規(guī)定不合法，亦不合理。

首先過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 你和對(duì)方是什么關(guān)系？雇傭關(guān)系，還是代理關(guān)系。這個(gè)可不一樣。

雇傭關(guān)系，對(duì)方就是觸犯了勞動(dòng)法。工商局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，法院，都可以投訴，申請(qǐng)仲裁，訴訟解決。

不但要賠你購(gòu)買物品的錢(qián)，還得被罰款。

第二，如果你是過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 他們的經(jīng)銷商，那以上索賠路徑就不行了。去市場(chǎng)管理局投訴他們非法經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)買強(qiáng)賣。去消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴他們強(qiáng)迫購(gòu)物。去工商局舉報(bào)他們制假售假。

哪個(gè)都?jí)蛩麄內(nèi)馓鄣摹Ｄ憔瓦@么維權(quán)，簡(jiǎn)單有效。

只要看超市里面有沒(méi)有明文規(guī)定過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，如果這個(gè)規(guī)定寫(xiě)在規(guī)章制度里面過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，那個(gè)罰過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 你的款，應(yīng)該是可以的，畢竟超市里面出現(xiàn)過(guò)期食品，被顧客買到肯定會(huì)對(duì)超市的信譽(yù)有影響。

不合法。

員工在工作過(guò)程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過(guò)2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前知道相關(guān)的制度，勞動(dòng)者原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的損失，當(dāng)月的扣款不得超過(guò)月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動(dòng)者基本工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

當(dāng)然不合理過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，銷售過(guò)期產(chǎn)品老板要承擔(dān)主要責(zé)任過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，但是如果老板已經(jīng)發(fā)現(xiàn)商品過(guò)期過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 ，安排員工下架，由于員工過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 的原因沒(méi)有下架而仍然在銷售，那就是員工的責(zé)任過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎 了。