工人要求未休假的工資三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ，一般只能要求兩年。

人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，并根據(jù)當(dāng)天工資收入的300％支付年假工資，包括雇主支付員工正常工作期間的工資收入。從這個(gè)規(guī)定可以看出，300％的年薪報(bào)酬包括100％的正常工作期間的工資收入，其馀200％實(shí)質(zhì)上是使用者應(yīng)該遵守法律，法規(guī)規(guī)定沒有安排使用者享受帶薪年薪行為的處罰責(zé)任，對于使用者來說是應(yīng)該享受年薪但沒有享受的補(bǔ)償。

追求的未休假工資實(shí)際上是追求其三年未休年假補(bǔ)償多少錢 他200％的補(bǔ)償，因此適用于普通時(shí)效，應(yīng)該知道權(quán)利受到侵害之日起1年。當(dāng)年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

未休 年假 三年未休年假補(bǔ)償多少錢 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ：單位應(yīng)當(dāng)計(jì)算職工應(yīng)休未休 年休假 的天數(shù)三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ，按照職工日 工資 收入的300%來向其支付工資報(bào)酬。該報(bào)酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其三年未休年假補(bǔ)償多少錢 他 績效工資 制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

一、未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《企業(yè)職工帶薪 年休假 實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ，按照其日 工資 收入三年未休年假補(bǔ)償多少錢 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。 同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除 加班工資 后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 二、如何確定勞動(dòng)者的工作年限 1、員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 記錄 社保 機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。 2、員工與用人單位簽訂的 勞動(dòng)合同 由于 勞動(dòng)合同期限 是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。 3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。 4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。 有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

休年假是員工的法定權(quán)利三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ，員工補(bǔ)休年假是需要補(bǔ)償?shù)?，那多年補(bǔ)休年假了有多少補(bǔ)償?以下是我為你整理的多年不休年假規(guī)定要怎么補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!

多年不休年假怎么補(bǔ)償

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其三年未休年假補(bǔ)償多少錢 他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

未休年休假追訴時(shí)效1年

案情簡介廖某于1995年1月10日應(yīng)聘到某美藝公司工作，離職前任生態(tài)館館長、月平均工資為1870元。雙方簽訂過二次書面勞動(dòng)合同，最后一次簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間為2011年1月1日。2013年10月8日，廖某因未獲發(fā)當(dāng)年8月份工資而向某美藝公司提出離職申請。廖某2010年度之前未休年休假，2011年及2012年年休假已休。2013年10月，廖某向某市勞動(dòng)人事爭議仲裁委提出仲裁申請，請求某美藝公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33660元、未休年假工資40800元。某美藝公司認(rèn)為三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ：年休假工資并非工資報(bào)酬性質(zhì)，廖某主張2011年以前的年休假工資已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效期間，應(yīng)予駁回。廖某于2013年10月主動(dòng)申請離職，不符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。廖某認(rèn)為：未休年休假公司屬于工資范疇，仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)合同解除時(shí)起算，不存在超過仲裁時(shí)效期間的情形。裁判結(jié)果仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為：雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同、工資表、員工花名冊等證據(jù)證明廖某1995年1月10日至2013年10月7日在某美藝公司工作，某美藝公司承認(rèn)廖某自提出申請后一個(gè)月即同年11月8日起未上班，可認(rèn)定雙方于2013年11月8日解除勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此，廖某與某美藝公司之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)確認(rèn)為 1995年1月10日至2013年11月8日。未休年假的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，某美藝公司未舉證證明在廖某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已安排年休假或支付未休年休假的工資報(bào)酬，某美藝公司依法應(yīng)向廖某支付未休年休假的工資報(bào)酬。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第五條第三款“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”的規(guī)定，將未休年休假工資報(bào)酬界定為勞動(dòng)者因未享受年休假而依法應(yīng)取得勞動(dòng)報(bào)酬，屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的調(diào)整范圍。本案中，廖某于勞動(dòng)關(guān)系終止期日2013年11月8日前已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議仲裁，并未超過法定仲裁時(shí)效期間，某美藝公司上訴提出廖某超過法定仲裁時(shí)效期間提出勞動(dòng)爭議仲裁申請的主張沒有法律依據(jù)，本會(huì)不予支持。某美藝公司存在延遲發(fā)放的情形，廖某可以解除勞動(dòng)合同，某美藝公司應(yīng)按廖某的工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資。廖某在某美藝公司工作18年，因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，故某美藝公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為22440元(1870元×12=22440元)。律師說法本案爭議焦點(diǎn)之一就是年休假工資報(bào)酬?duì)幾h，《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條第三款規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。

實(shí)務(wù)中，如果僅僅就休多少天的問題發(fā)生爭議，顯然屬于休息休假爭議，定性及確定追訴時(shí)效并不難。爭議比較大的，往往是應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)該如何定義，發(fā)生爭議之后，追訴時(shí)效如果界定?一、關(guān)于年休假工資報(bào)酬如何定性?，F(xiàn)在越來越多的用人單位更愿意將年休假工資報(bào)酬同“二倍”工資相提并論，引用類似的思路來解決年休假工資的定性問題。部分企業(yè)HR認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，300%工資報(bào)酬中包含100%用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，而其余200%，不應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。對于勞動(dòng)者來說，這實(shí)質(zhì)上是一種“福利待遇”，是對勞動(dòng)者未休年假的一種補(bǔ)償性質(zhì)的福利;對于用人單位來說，這實(shí)質(zhì)上是一種懲罰性質(zhì)的賠償，類似于“二倍工資”，是對用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休年假而未安排的一種懲罰。因此，年休假工資不應(yīng)是普通意義上的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，勞動(dòng)法研究專家中持類似觀點(diǎn)的也大有人在，如我國勞動(dòng)仲裁鼻祖級人物范占江先生，同樣認(rèn)為未休年休假工資，并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，而實(shí)際上是一種由于單位的原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，而由單位支付給勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償。持類似這種觀點(diǎn)的人并不少，在相關(guān)博文中占有一定優(yōu)勢。對于這種“福利補(bǔ)償”說，我們認(rèn)為，理解勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)該有基本的立場和底限，“利益傾向性”解讀并不能達(dá)到勞動(dòng)法“勞動(dòng)者本位”立法意圖，以致形成“上有政策，下有對策”的立法尷尬局面。

《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)第五條第三款事實(shí)上已經(jīng)規(guī)定得相當(dāng)明確：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。什么是“年休假工資報(bào)酬”，可以肯定的是，年休假屬于國家法定假，是法律賦予勞動(dòng)者可以享受的休假，與元旦春節(jié)國慶等國家法定節(jié)假日的區(qū)別在于，這個(gè)法定假時(shí)間并不固定，它是有國家法律法規(guī)授權(quán)，由勞動(dòng)者申請后經(jīng)用人單位審批后即可以享有的特定天數(shù)的假日。如果這些特定天數(shù)的法定假日沒有休，那勞動(dòng)者在做什么，是在上班。法定假日上班，那就有加班工資的問題，這里按照300%支付的工資報(bào)酬完全符合勞動(dòng)法關(guān)于法定節(jié)假日加班工資支付規(guī)則。道理很簡單，勞動(dòng)者在法定假日上班，用人單位支付的就是法定假日的加班工資。

為什么那么多人不顧法規(guī)的明確規(guī)定，不顧年休假的法定假日的原始屬性，非得要將“年休假工資報(bào)酬”理解為一種“福利”，如果這僅僅是一種“福利”，那作為有自主分配福利的用人單位是否可以將此“福利”取消呢?二、關(guān)于年休假工資報(bào)酬的追訴時(shí)效。事實(shí)上，解決了如何定性的問題，要確定適用不同的時(shí)效就變得簡單了。如果認(rèn)為年休假工資爭議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，而屬于一般勞動(dòng)爭議的范圍，自然應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的申請仲裁一年的時(shí)效，而不應(yīng)當(dāng)適用該條第四款的特殊仲裁時(shí)效規(guī)定。

年假國家是怎么規(guī)定

年假，是指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

而對于放棄年休假后的補(bǔ)償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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【法律分析】三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ：年假未休在第二年可以申請補(bǔ)休，第三年可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時(shí)間期限三年未休年假補(bǔ)償多少錢 的請求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С帧Ｒ话隳晷菁俚墓べY補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時(shí)正常發(fā)工資即可。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考三年未休年假補(bǔ)償多少錢 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。