年休假未休公司應補償三倍工資年假不休幾倍工資 ，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假年假不休幾倍工資 的年假不休幾倍工資 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假不休幾倍工資 的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3倍。根據法律規(guī)定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入年假不休幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休幾倍工資 的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假不休幾倍工資 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的年假不休幾倍工資 ，年休假5天年假不休幾倍工資 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

當員工主動提出不休 年假 時年假不休幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”年假不休幾倍工資 的標準，就是用人單位能否提供書面 證據 證實“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假折現是3倍工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假不休幾倍工資 的年假不休幾倍工資 ，經職工本人同意年假不休幾倍工資 ，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算年假不休幾倍工資 ：對職工應休未休的年休假天數年假不休幾倍工資 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應當保證職工正常享受年休假，當然年假也是有工資的。

法律依據

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。