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可以索賠10年年休假工資嘛

在線問法 時間: 2024.01.22
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10年未休年假如何補償

工作年限越長,年假也就越長。以下是我為可以索賠10年年休假工資嘛 你整理的10年未休年假如何補償可以索賠10年年休假工資嘛 ,希望大家喜歡!

10年未休年假如何補償

當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為可以索賠10年年休假工資嘛 了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴?,在征求意見過程中,有不少意見認為,應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定可以索賠10年年休假工資嘛 :單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位除了應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準,專家建議,不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對于"應(yīng)休未休的年休假天數(shù)"的理解,由于對于"單位安排休息,員工不休息"的情況沒有明確規(guī)定,一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會作出"不休息而領(lǐng)補償金"的選擇,這樣一來,原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會被誤用,員工不僅沒有得到休息,反而造成用人單位人工成本增加。

此外,單位既不安排職工享受年休假,又不按照規(guī)定給予補償?shù)?,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的,依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標準,專家分析,盡管以前在相關(guān)勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定,但處罰細則和標準沒有明確過,故具體標準待實施細則出臺后方能明確。

工作崗位變更、調(diào)整不會影響職工休假權(quán)利

[網(wǎng)友 江山每人]請問司長可以索賠10年年休假工資嘛 :《條例》所規(guī)定的職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括了在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形?其實您剛才已經(jīng)說到了這個問題?!袄塾?0天”、“累計工作滿1年”等表述中的"累計"又應(yīng)當如何理解?

[李建]這個問題也是我們征求意見當中大家問的比較多的一個問題。當時征求意見稿的時候是規(guī)定職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。有在同一單位這個限制。在征求意見過程當中,許多部門、地方和網(wǎng)友都建議,對這個規(guī)定得做點修改,不應(yīng)該限于在同一單位,一個是方便因工作調(diào)動換單位的勞動者,另外也便于和勞動法第45條關(guān)于勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假的規(guī)定保持一致,因為勞動法沒有限制在同一單位。

這個意見我們經(jīng)過反復(fù)研究,最后還是采納了這個建議。因此,現(xiàn)已經(jīng)發(fā)布的這個條例里連續(xù)工作一年1上,既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上,也包括在不同單位,包括可能換了幾個單位,連續(xù)工作1年以上,這兩種情形都包括。所以條例當中所使用的累計這個表述和連續(xù)是不一樣的,累計是累計,連續(xù)是連續(xù),累計是中間允許間斷,是各個時間段相加,累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起,無論他是在同一單位或者在不同單位都可以,他的工作時間累計相加,中間也許有間斷,都沒有關(guān)系,滿了1年,他就可以了。

之所以做這種比較寬的規(guī)定,目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工,不至于因為工作變更而影響到他享受帶薪年休假的權(quán)利。因此我們感覺,這樣做從寬的規(guī)定還是比較體現(xiàn)以人為本的。

[主持人]針對這個問題,昨天還有網(wǎng)友專門打電話來,叫張建紅,他讓你給算一算,他說王某在甲單位工作了兩年,然后辭職到乙單位,王某的休假應(yīng)該怎么算?

[李建]這個問題剛才已經(jīng)解釋了,就是累計的,不管是在一個單位還是幾個單位,就是相加在一起的,這樣做更有利于職工一方。

10年了,帶薪年休假單位一直只給基本工資,現(xiàn)在還能討要嗎?

你是說十年可以索賠10年年休假工資嘛 了可以索賠10年年休假工資嘛 ,帶薪年休假單位一直只給基本工資,現(xiàn)在還能逃要嗎可以索賠10年年休假工資嘛 ?我覺得應(yīng)該是可以討要可以索賠10年年休假工資嘛 的,不過單位好像是只要是你沒有休年休假的,都是給基本工資,我認為你為什么不休息?這也是你的責(zé)任

訴求十年前至今的加班費和休假費行嗎

主張十年加班費在一些省市可以,一些省市不支持可以索賠10年年休假工資嘛 ;主張年休假工資最多可以近3年。

一、加班工資

按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁可以索賠10年年休假工資嘛 的時效為一年,自知道或者應(yīng)當知道之日起起算。但勞動者主張勞動報酬的,適用特殊時效,勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制,勞動關(guān)系解除之日起為一年。加班費是工資的組成部分,適用特殊時效。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 (法釋〔2010〕12號)第九條規(guī)定:“勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果”。但勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,用人單位工資表至少保存兩年備查,用人單位不對超過兩年時間的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,一些省市規(guī)定,對勞動者主張兩年前的加班費不予支持,一些省市規(guī)定勞動者能夠提交證據(jù)證明的,予以支持。

現(xiàn)勞動者主張10年的加班費,超過兩年的部分是否予以支持,要看所在省的規(guī)定,和自己掌握的證據(jù)。

二、年休假工資

根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。也就是說,前年的年休假可以在去年安排,還沒有超過一年的仲裁時效,勞動者可以主張最后3年年休假工資。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會

《印發(fā)關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>

若干問題意見的通知》

魯高法〔2010〕84號

36.勞動者主張加班費,應(yīng)當提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用

人單位否認勞動者加班的,用人單位應(yīng)當對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的,對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動者追索兩年前的加班費,舉證確實充分的,應(yīng)予支持,

但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。

浙江省高級人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》

浙法民一(2009)3號

第十三條 勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的,其申請仲裁的時效期間為二年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算;但勞動關(guān)系終止的,其申請仲裁的時效期間為一年,從勞動關(guān)系終止之日起計算。

國務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

工作十年每年年假休15天都沒計算工資,現(xiàn)在被迫離職是否能要求公司補償這10年來每年15天的工資嗎

按照規(guī)定可以索賠10年年休假工資嘛 ,無論正式工還是臨時工可以索賠10年年休假工資嘛 ,只要在單位工作滿一年,就可以享受相應(yīng)時間的帶薪年休假。1.要清楚地知道“帶薪年休假是每個勞動者的權(quán)利”?!堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證員工享受年休假。職工在年休假期間,享受與正常工作時間相同的工資收入?!备鶕?jù)該條規(guī)定,帶薪年休假的適用范圍包括機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單來說,目前有工作的每一個人,無論是企業(yè)的正式員工,還是小吃店雇傭的服務(wù)員,只要連續(xù)工作一年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。2.享受帶薪年休假前,必須連續(xù)工作一年以上,但不要求這個工作時間是當前公司的工作時間?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作12個月以上的,享受帶薪年休假?!钡谖鍡l第一款規(guī)定:“職工為用人單位新進人員,符合本辦法第三條規(guī)定的,當年未休年休假天數(shù),通過折算本單位剩余日歷天數(shù)確定,折算后不足一整天的部分,不享受年休假?!备鶕?jù)這兩項規(guī)定,員工雖然可能剛從另一個單位進入當前工作單位,但只要連續(xù)工作一年以上,就有權(quán)享受帶薪年休假。至于他能享受的帶薪年假的長短,要根據(jù)他今年在現(xiàn)單位的工作時間來確定。3.需要特別提醒的是,根據(jù)《實施辦法》第五條規(guī)定的計算方法,工作不滿10年的跳槽員工在新單位休帶薪年休假的臨界點是73天,也就是說,在新單位工作超過73天才能休帶薪年休假,也就是說,每年10月20日以后跳槽但未休年休假的,基本上就失去了年休假。4.雇主應(yīng)保障每個勞動者帶薪年休假的權(quán)利。除勞動者書面承諾放棄休假權(quán)利外,用人單位應(yīng)當對勞動者未休年休假的天數(shù)給予法定報酬,并在應(yīng)休年休假中支付。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當按照職工本年度日工資收入的300%向其支付未休年休假工資,其中包括用人單位支付給職工的正常工作時間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但職工因自身原因書面要求不休年休假的,用人單位只能支付其正常工作時間的工資?!边@一規(guī)定明確,休年休假是每個勞動者的合法權(quán)利,除勞動者本人外,任何單位和個人不得剝奪。用人單位不能安排職工休假或者職工休假天數(shù)少于法定天數(shù)的,應(yīng)當向職工支付本年度未休年休假天數(shù)日工資收入的300%。日工資收入按員工月工資除以月工資天數(shù)(21.75天)折算。這里的月工資是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個月,職工扣除加班費后的平均月工資。在本單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。這里應(yīng)該注意的是,雇主應(yīng)該支付雇員當年的年假。這也意味著,如果用人單位未能在員工應(yīng)休年休假期限內(nèi)向員工支付員工的未休年休假工資,將構(gòu)成拖欠員工工資。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者有權(quán)隨時通知解除勞動合同,并可以強制要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償。6.勞動者離職,可以要求用人單位支付其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)工資的300%。應(yīng)享受的年休假天數(shù)按照員工當年工作時間折算,未滿一整天的不發(fā)未休年休假工資。如果員工在離職前已休年假,則不會扣除超過折算年假的天數(shù)。7.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的帶薪年休假標準是法定最低標準。任何用人單位安排勞動者休假不能少于法定的5天、10天、15天,但可以高于這個標準。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:24

未休年休假工資法律規(guī)定

用人單位安排職工休年休假未休年休假工資法律規(guī)定,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的未休年休假工資法律規(guī)定,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

年休假三倍工資包含正常工資

【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬年休假三倍工資包含正常工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共 ...
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判決每天都有下來,這兩個又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

年休假工資怎么計算

年薪假期是怎么計算1、職工累計工作已滿1年不滿10年年休假工資怎么計算的年休假工資怎么計算,年休假5天,《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假工資怎么計算,年休假5天,拓展資料:但用人單位安排勞動者加班的,對職工 ...
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回望大律云的2024:是探索,是奮進,是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

年休假工資計算標準

條例規(guī)定年休假工資計算標準:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬,條例規(guī)定年休假工資計算標準:單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,如職工 ...
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感謝當事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

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