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員工造成巨大損失

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
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員工過(guò)失給公司造成巨大損失,員工應(yīng)受什么責(zé)任員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任員工造成巨大損失,勞動(dòng)者給用人單位造成員工造成巨大損失了損失員工造成巨大損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失員工造成巨大損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行,如果員工在工作員工造成巨大損失的過(guò)程之中員工造成巨大損失,因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失員工造成巨大損失,那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)模枪颈仨氁鶕?jù)合法的程序來(lái)進(jìn)行操作。
員工過(guò)失給公司造成巨大損失,員工應(yīng)受什么責(zé)任

員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任員工造成巨大損失 ,勞動(dòng)者給用人單位造成員工造成巨大損失 了損失員工造成巨大損失 ,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失員工造成巨大損失 ,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮員工造成巨大損失 :用人單位存在損失,勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為,損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償,對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

員工在工作中工作失誤給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,需要進(jìn)行賠償嗎?

如果員工在工作員工造成巨大損失 的過(guò)程之中員工造成巨大損失 ,因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失員工造成巨大損失 ,那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)?,但是公司必須要根?jù)合法的程序來(lái)進(jìn)行操作。公司可以提前告知這名員工,并且也可以按照相關(guān)的程序來(lái)走,大家也可以提前去聯(lián)系一下專業(yè)的律師。

對(duì)方需要進(jìn)行賠償嗎員工造成巨大損失 ?

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作,并且也不希望自己在工作的過(guò)程之中犯錯(cuò),那么在生活當(dāng)中肯定也是需要留心相關(guān)問(wèn)題的。如果員工在工作的過(guò)程之中出現(xiàn)了失誤的情況,那么大家也可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償,因?yàn)檫@樣的行為已經(jīng)給公司的權(quán)益帶來(lái)了很大的損害,所以公司的負(fù)責(zé)人也可以要求這名員工進(jìn)行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來(lái)進(jìn)行,并且這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要侮辱對(duì)方或者是要求員工賠償額外的錢。

應(yīng)該怎么做呢?

大家這個(gè)時(shí)候一定要搞清楚原因,但是也沒(méi)有必要感覺(jué)太過(guò)焦慮了,因?yàn)檫@樣的事情已經(jīng)發(fā)生了,并且很多員工在工作的過(guò)程之中都可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的問(wèn)題,但是有的情況比較嚴(yán)重,所以就會(huì)導(dǎo)致公司的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的損害。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也一定要注意這些問(wèn)題,而且一定要進(jìn)行在職培訓(xùn),這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化,而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結(jié)

犯錯(cuò)其實(shí)是很正常的事情,但是錯(cuò)誤給公司帶來(lái)了很大的影響,那么這個(gè)時(shí)候就一定要注意相關(guān)的舉措。但是公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也沒(méi)有必要要求對(duì)方進(jìn)行額外的賠償,因?yàn)閷?duì)方可能也不是故意的,所以大家也一定要考慮到人情世故的原因,而且千萬(wàn)不要責(zé)備對(duì)方。

員工重大過(guò)失造成單位損失賠償

如果是因?yàn)閱T工造成巨大損失 的員工員工造成巨大損失 的工作存在重大過(guò)失造成的該后果,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失,應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的,不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失的,屬于重大過(guò)失。行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過(guò)失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的員工造成巨大損失 ;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工造成巨大損失 ;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工造成巨大損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工造成巨大損失 ,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過(guò)失,且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果是重大過(guò)失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。同時(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工造成巨大損失 :在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其員工造成巨大損失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果因?yàn)閱T工的非故意的疏忽而導(dǎo)致公司巨大損失,那員工要付法律責(zé)任嗎,或者要對(duì)公司做補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同法對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有做專門的規(guī)定員工造成巨大損失 ,但約定了用人單位可以有自己的公司制度,因此,問(wèn)題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的,根據(jù)員工造成巨大損失 你的問(wèn)題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失,按照一般規(guī)定,可能公司會(huì)要求你賠償。

法律分析

根據(jù)員工造成巨大損失 我國(guó)勞動(dòng)合同法,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)在公司制度里面進(jìn)行約定,按照問(wèn)題描述,屬于非故意的疏忽,但導(dǎo)致了公司巨大的損失,公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的,否則的,公司在經(jīng)營(yíng)中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn),比如如果想搞倒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太容易了,雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班,然后造成損失,這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國(guó)的工資支付暫行規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以,即使要補(bǔ)償,也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬(wàn)以上應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任

個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬(wàn)以上員工造成巨大損失 ,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。按普通侵權(quán)處理,侵害國(guó)家、集體、公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成損害的,既要賠償現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)本身的損失,也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任,員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三:有違法行為或者違約行為,即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為員工造成巨大損失 ;損害事實(shí),即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度,屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;屬于重大過(guò)失的,勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小,損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定,則勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

員工造成損失賠償比例

法律依據(jù)員工造成損失賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工造成損失賠償比例,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,【法律依據(jù)】《工資 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 15:56

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
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二審維持一審原判,幫助傷者獲得最大權(quán)益!交通事故傷者傷勢(shì)嚴(yán)重,評(píng)上一處七級(jí)傷殘和一處十級(jí)傷殘,在承擔(dān)主要責(zé)任下獲得法院判決的60萬(wàn)元賠償款,賠償金額超出家人預(yù)期,送來(lái)口碑錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

員工造成巨大損失

員工過(guò)失給公司造成巨大損失,員工應(yīng)受什么責(zé)任員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任員工造成巨大損失,勞動(dòng)者給用人單位造成員工造成巨大損失了損失員工造成巨大損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失員工造成巨大損失,用人單位追償損失 ...
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