《工資支付暫行規(guī)定》

　第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 的工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，則按最低工資標準支付。

根據(jù)責任和價值大小工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，一般不應超過月工資的20%。

對員工的處罰既有法律的上限工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，也有合理的限度，按照《工資支付暫行規(guī)定》和各地的《工資支付條例》，扣除的部分不得超過當月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。

所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。

《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。

擴展資料：

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ；

（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

依據(jù)工資支付條例工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，員工做壞了東西工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ， 給單位造成損失工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 的工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進行抵扣，但扣款不得高于工資工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 的20%，同時扣完后，所發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY保障。

要分清報廢工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 的原因工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 ，如果是生產(chǎn)本身的風險，則公司不能要求員工承擔，如果是員工故意或重大過失，則應賠償。賠償從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；

(二)、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

(三)、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

(四)、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

(六)、有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工人把產(chǎn)品做報廢賠償案例 他違法亂紀行為的； (七)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。

《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的20%。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

擴展資料：

受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

參考資料來源：常熟市人民政府-企業(yè)職工獎懲條例