【法律分析】

可以，這是兩個不同范圍單位只交意外保險工傷怎么辦 的保險。

工傷保險屬于社保，是單位應承擔單位只交意外保險工傷怎么辦 的法律責任，如果發(fā)生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當?shù)氐墓r償標準。

意外險屬于商業(yè)保險，單位為員工購買的話，屬于一種福利，它不能代替工傷賠償，就算意外險已經賠付你單位只交意外保險工傷怎么辦 了，仍有權按當?shù)毓r償標準向單位申請賠付。。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷單位只交意外保險工傷怎么辦 ：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的單位只交意外保險工傷怎么辦 ；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；7、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(也按照工傷處理)1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導致傷亡的；3、自殘或者自殺的。

社保里面包括單位只交意外保險工傷怎么辦 了工傷保險的單位只交意外保險工傷怎么辦 ，只要單位繳納了社保，發(fā)生工傷事故，就可以到當?shù)厣绫Ｉ暾埞r償?shù)摹?/p>

但是如果單位沒有繳納社保，那么就沒有工傷保險了，萬一發(fā)生了工傷事故，相關賠償要由單位負責了，如果單位拒絕賠償?shù)模梢陨暾垊趧又俨?，包括要求單位補繳社保。

需要看投保金額、報銷比例、傷殘評定級別的結果等因素單位只交意外保險工傷怎么辦 ，比如一級傷殘可以賠付100%單位只交意外保險工傷怎么辦 ，二級傷殘可以賠付90%等，因此是無法確認具體可以賠付的金額的，具體可以查看保險合同條款是如何約定的。一般來說，意外險骨折可以賠付的費用包括醫(yī)療費用、殘疾輔助器具費、誤工費、住院伙食費等。

法律分析

1、 醫(yī)療費用的賠償金額，按照原訟法庭辯論結束前實際發(fā)生的金額確定。對于器官功能恢復訓練所需的康復費用、適當?shù)恼菔中g費用和其他后續(xù)治療費用，債權人可以在實際發(fā)生后另行起訴。但是，根據(jù)醫(yī)療證明或者專家結論確定的必要費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費用一并補償。2、 損失時間費單位只交意外保險工傷怎么辦 ：損失時間根據(jù)受害者接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷致殘并繼續(xù)缺勤，則缺勤時間可計算至傷殘判定日期前一天。被害人有固定收入的，應當按照實際減少的收入計算遲延費。被害人沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算；被害人不能提供證據(jù)證明其最近三年平均收入的，可以參照被起訴法院所在地上一年度同行業(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資計算。3、 住院伙食補貼：參照當?shù)貒覚C關一般工作人員差旅伙食補貼標準確定。被害人確實需要到其他地方治療，因客觀原因不能住院的，應當賠償被害人及其照顧者實際發(fā)生的合理食宿費用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

可以的單位只交意外保險工傷怎么辦 ，屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二條 中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而參加的，由勞動保障行政部門責令改正單位只交意外保險工傷怎么辦 ；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。