要分清報(bào)廢的原因工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，如果是生產(chǎn)本身的風(fēng)險(xiǎn)工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，則公司不能要求員工承擔(dān)工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，如果是員工故意或重大過(guò)失，則應(yīng)賠償。

關(guān)鍵看該產(chǎn)品報(bào)廢作為勞動(dòng)者本人有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果有過(guò)錯(cuò)的，單位是可以根據(jù)規(guī)章條例相應(yīng)處罰的，如果沒(méi)有，單位要求罰款的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況。

1、按工廠產(chǎn)品質(zhì)量考核制度得罰工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，但每月扣除不得超過(guò)當(dāng)月工資工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 的20%。

2、給工廠造成重大損失工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，工廠可按勞動(dòng)合同法第三十九條（三）解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報(bào)廢品或殘次品工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，要調(diào)查分析原因工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 的問(wèn)題，則不能要求員工承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于員工的一般（輕微失當(dāng)）的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當(dāng)讓員工承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)橐粋€(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程廠方本身就承擔(dān)著技術(shù)、質(zhì)量管理責(zé)任。如果是員工存在重大過(guò)錯(cuò)、故意或重大過(guò)失造成工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 了工廠的較大損失的，則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度、或勞動(dòng)合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。

對(duì)于員工賠償損失的額度與比例，在法律上沒(méi)有具體規(guī)定，主要在規(guī)范的管理制度中進(jìn)行規(guī)定或勞動(dòng)合同中具體約定，但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條有原則性規(guī)定，“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”，無(wú)疑這可以作為參考依據(jù)。

如果沒(méi)有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的，廠方單方進(jìn)行處罰或主張賠償都是不當(dāng)?shù)幕虿荒艿玫街С?。值得注意的是，勞?dòng)關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系，不屬于完全的對(duì)等關(guān)系，不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責(zé)任或歸責(zé)任原則。

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1、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人。

2、計(jì)劃科負(fù)責(zé)人。

3、車(chē)間各級(jí)主管。發(fā)生生產(chǎn)報(bào)廢時(shí)以上部門(mén)工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 的負(fù)責(zé)人要承擔(dān)主要責(zé)任工廠產(chǎn)品報(bào)廢處罰制度 ，要根據(jù)公司制度對(duì)其進(jìn)行處罰。