司機發(fā)生交通事故導致單位損失司機對公司造成損失公司 ，如果司機不是主責和全責公司就不能解雇司機對公司造成損失公司 ，但是如果是肇事罪并負責全責司機對公司造成損失公司 的司機對公司造成損失公司 ，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責任的司機，公司是可以解除勞動合同的。司機在從事雇傭活動中致人損害的，公司應(yīng)當承擔賠償責任，司機因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與公司承擔連帶賠償責任，公司可以向司機追償。

法律分析

交警部門的事故認定書是確定各方事故責任大小以及日后索賠的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。交通事故責任認定完畢后，應(yīng)當制作責任認定書，并按規(guī)定宣布和送達當事人。交通事故責任重新認定當事人對交通事故責任認定不服的，應(yīng)在接到責任認定書后十五日內(nèi)，向上一級公安交通管理機關(guān)書面申請交通事故責任重新認定。如果肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行工作職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。即公司與司機是聯(lián)帶責任，受害方有權(quán)請求司機賠償，也有權(quán)向公司請求賠償。請求的標準百分之七十的全額。一般情況下，受害方會因公司有錢有賬戶容易執(zhí)行，會選擇請求公司賠償?shù)?。在公司承擔了賠償責任后，有權(quán)向司機追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其司機對公司造成損失公司 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

浙江金華永康司機因為確診了新冠病毒，所以他非常自責并且在公眾平臺發(fā)布了道歉聲明，他給公司也造成了很大損失，因為公司當中司機對公司造成損失公司 的一些密切接觸人員都已經(jīng)被隔離，所以整個企業(yè)也都因此而停工，這家公司原本計劃在1月15號司機對公司造成損失公司 的時候放假，但是卻因為這個問題導致這些人都無法回家。

一、導致公司暫時關(guān)閉，無法繼續(xù)運營

浙江金華永康的司機確診了，他也在當?shù)氐尼t(yī)院進行治療，而且和他有過密切接觸的人也都被控制起來，因為他當時也去過工作的地方，所以導致工廠內(nèi)部很多人都被隔離了，所以工廠無法繼續(xù)運營，就會給公司帶來很大的損失，有可能在未來一個月內(nèi)都無法獲取收益。這家公司原本也快要放假了，但是因為這件事情導致大家都無法回家，所以他心里也比較自責，于是在網(wǎng)上發(fā)布了道歉聲明，但是網(wǎng)友們也都比較理解，畢竟大家都是打工人心里也都知道這種感覺，大家也都勸他不要過于自責，希望他能夠早日康復。

二、公司負責人的回應(yīng)

這位司機在網(wǎng)上發(fā)布道歉聲明之后，公司負責人也有所回應(yīng)。他聲稱這位司機的心理壓力比較大，覺得是自己一個人把整個工廠害了，不過負責人也表明這件事不是他的錯，也一直在電話里安慰對方。而且這位負責人也很不錯，他并沒有因為這個問題而責怪這位司機，而是勸對方好好的養(yǎng)病，在病好了之后繼續(xù)回到廠里上班。

三、結(jié)束語

這位司機確診病毒之后心里也比較內(nèi)疚，他總覺得是自己的錯，但是大家也都能夠理解，畢竟誰也不愿意患上這樣的疾病，大家也都紛紛勸慰他，希望能夠早日走出陰影，同時大家也非常敬佩這位工廠負責人，遇到這種問題的時候，他并沒有責怪員工，而是經(jīng)常安慰對方。

不能全扣司機對公司造成損失公司 ，即使要全額賠償，也不能在一個月司機對公司造成損失公司 的工資里扣，而要分攤到幾個月。勞動法有規(guī)定，像這種賠償損失類司機對公司造成損失公司 的扣款，一個月司機對公司造成損失公司 的扣款額度不得超過月工資的百分之二十，但可以逐月扣款最后累加。