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勞動仲裁超過50周歲不予受理

在線問法 時間: 2024.01.25
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近日,鄭州市的李某說起這事直呼“想不通”用人單位發(fā)生的勞動爭議,有些地方勞動仲裁部門規(guī)定,超過法定退休年齡已不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)勞動仲裁超過50周歲不予受理的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,然而他們并不知道,其與用人單位發(fā)生的勞動爭議,有些地方勞動仲裁部門規(guī)定,超過法定退休年齡已不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍。
女性超過50歲勞動仲裁不受理嗎

法律分析勞動仲裁超過50周歲不予受理 :企業(yè)管理崗位勞動仲裁超過50周歲不予受理 的女職工超過50歲,勞動仲裁不能不受理。只要屬于勞動糾紛,勞動仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。 仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立勞動仲裁超過50周歲不予受理 的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁超過50周歲不予受理 他勞動爭議。

企業(yè)管理崗位的女職工超過50歲,勞動仲裁可以不受理?

企業(yè)管理崗位勞動仲裁超過50周歲不予受理 的女職工超過50歲,勞動仲裁不能不受理。只要屬于勞動糾紛,勞動仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)勞動仲裁超過50周歲不予受理 的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

參考資料來源:中國政府網(wǎng)——中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

年齡限定勞動仲裁受案范圍對嗎?

核心內(nèi)容:不少老年人身體狀況良好,又有一技之長,他們中的大多數(shù)人希望再找一份工作發(fā)揮余熱。然而他們并不知道,其與用人單位發(fā)生的勞動爭議,有些地方勞動仲裁部門規(guī)定,超過法定退休年齡已不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍。

近日,鄭州市的李某說起這事直呼“想不通”用人單位發(fā)生的勞動爭議,有些地方勞動仲裁部門規(guī)定,超過法定退休年齡已不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍。

“勞動仲裁超過50周歲不予受理 我現(xiàn)年61歲,被用工單位辭退,到勞動仲裁院申訴,勞動部門答復(fù)勞動仲裁超過50周歲不予受理 我說年齡超過,不予受理,他們只為60歲以下的勞動者服務(wù)。勞動仲裁為什么有年齡限制?”李某道。

鄭州市兩個區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會均表示,申請勞動仲裁確實有年齡限制,即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡,否則均不予受理。這么做可有法律依據(jù)?他們稱仲裁法上并沒有這方面的規(guī)定,但《勞動 合同法 實施條例》中規(guī)定,“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止”。超過法定退休年齡的人員已不是法律意義上的勞動者,也不再是仲裁法保護(hù)的對象。

“每年超過年齡來申請仲裁的人不少,都沒有受理過,因為仲裁法上并沒有這方面的規(guī)定?!币晃徊辉竿嘎缎彰膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會工作人員說, “不僅有返聘的退休工人,還有從事環(huán)衛(wèi)工作的大齡臨時工,都是出具不予受理通知書,讓他們?nèi)シㄔ?。法院能夠運用的法律廣,他們有訴必受?!?/p>

對于這樣的“年齡歧視”,許多勞動者提出“抗議”,認(rèn)為“達(dá)到法定退休年齡,勞動者的主體資格即行喪失?!边@樣的理解,對于勞動者來說極不公平?!熬湍棉r(nóng)民工來說吧,他們與用工單位應(yīng)該是勞動關(guān)系,發(fā)生糾紛也應(yīng)該是勞動爭議,怎么就不能申請仲裁了?”有些法律常識的職工小陳鳴不平道。

專家指點

有專家指出, 勞動法 律關(guān)系不同于其他民事法律關(guān)系,勞動權(quán)利義務(wù)帶有延續(xù)性,法定退休年齡只是勞動者可以據(jù)此享受相關(guān)社會保險的條件,將其作為勞動關(guān)系的法定終止條件,雖然增加了行政部門的可操作性,但是卻有悖于公平合理的基本原則。年齡不應(yīng)成為認(rèn)定勞動者資格的唯一條件,勞動法意義上的勞動者資格要根據(jù)身份等其他因素綜合確定。對于超過法定退休年齡的勞動者,勞動仲裁機(jī)構(gòu)在是否受理問題上不能一概而論,而是要根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡,并結(jié)合申請仲裁時效作出判斷。

雖然《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止?!秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外,法律對勞動關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定(16周歲),但對于勞動關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定,所以,對于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對待:已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系;超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系。

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勞動仲裁有年齡限制嗎?

一般情況下,勞動仲裁有年齡限制,即不得超過女五十歲、男六十歲勞動仲裁超過50周歲不予受理 的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡,即十六周歲以上,否則均不予受理,但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁,即超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系,可以申請勞動仲裁。

法律分析

勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外,相關(guān)法律對勞動關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定,但對于勞動關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定。所以,對于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對待勞動仲裁超過50周歲不予受理 :已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系;超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系。勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的都可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,可以到勞動爭議發(fā)生地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁有一年的仲裁時效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法勞動仲裁超過50周歲不予受理 :(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

女職工超過50歲是否還受勞動法的保護(hù)

女職工超過五十歲達(dá)到法定退休年齡后勞動仲裁超過50周歲不予受理 ,勞動合同終止勞動仲裁超過50周歲不予受理 ,與用人單位不存在勞動關(guān)系勞動仲裁超過50周歲不予受理 ,也就不受勞動方面相關(guān)法律的保護(hù)。一般情況下,勞動仲裁有年齡限制,即不得超過女五十歲、男六十歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡,即十六周歲以上,否則均不予受理。

法律分析

也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁,即超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系,可以申請勞動仲裁。。相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。因此,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外,相關(guān)法律對勞動關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定,但對于勞動關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定。所以,對于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對待:已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系;超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系。勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的都可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,可以到勞動爭議發(fā)生地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,勞動仲裁有一年的仲裁時效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動仲裁超過50周歲不予受理 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁申請人年齡受到限制嗎

申請勞動仲裁確實有年齡限制勞動仲裁超過50周歲不予受理 ,即不得超過女50歲、男60歲勞動仲裁超過50周歲不予受理 的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡(即16周歲以上),否則均不予受理;前款所列為一般情況,但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁,即超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系,可以申請勞動仲裁。

雖然《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止?!秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。但此后最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。由此看出,依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的必要條件。另外,法律對勞動關(guān)系的年齡下限有明確規(guī)定(16周歲),但對于勞動關(guān)系構(gòu)成年齡的上限并沒有明確規(guī)定。所以,對于超過退休年齡的務(wù)工人員應(yīng)區(qū)別對待:已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系;超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系。

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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

勞動仲裁超過50周歲不予受理

近日,鄭州市的李某說起這事直呼“想不通”用人單位發(fā)生的勞動爭議,有些地方勞動仲裁部門規(guī)定,超過法定退休年齡已不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)勞動仲裁超過50周歲不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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