簽簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 了不合理離職扣費也可以申請勞動仲裁。只要單位違法，勞動仲裁就會裁定糾正。工資、押金、經濟補償金必須一次性結清。用人單位不得隨意扣減。雙方依法解除或者終止勞動合同簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，應當在工作交接完畢時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額部分簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%至100%的標準向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ；(二)支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>解除勞動合同簽過了，但是賠償金不合理怎么辦？

如果你已經和用人單位解除簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 了勞動合同 ，但是對于賠償金簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 的支付問題你不滿意 ，那么可以去當?shù)貏趧泳峙e報，讓他們處理

工傷沒有去做工傷認定簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ，雙方私下簽了賠償協(xié)議，但后來老板不按協(xié)議賠 【1】應該做工傷認定，你不做，老板不履行賠償協(xié)議?，F(xiàn)在過了一年的訴訟時效，【2】你可以去法院起訴老板，帶著與老板簽署的協(xié)議。起訴理由是要求老板按協(xié)議賠償你的損失。起訴的請求是簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ：計算好應該賠償?shù)慕痤~，作為起訴費用繳費的依據(jù)。

【法律分析】

1、已經簽訂簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 了賠償協(xié)議簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了2、因為賠償協(xié)議是合法有效簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 的，是受法律保護的3、只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協(xié)議，重新賠償。你可以到法院起訴，請求法院判令協(xié)議無效，撤銷該協(xié)議?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十五條簽了離職賠償金發(fā)現(xiàn)不合理 ：房屋征收部門與被居間合同糾紛征收人依照本條例債權和債務同歸于一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。的規(guī)定，就補償方式、補贈與可以附義務。 贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務。償金額和支付期限、用第三百一十一條 承運人的賠償責任第六十一條 合同約定不明的補救于產權調換房屋的地出租人應當按照約定將租賃物交付承租人，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉用房、停產停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協(xié)議。補償協(xié)議訂立后，一方當事人不履行補償委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。協(xié)議受要約人在承諾期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，該承諾有效。約定第一百五十五條 承受人權利的義務贈與的財產依法需要辦理登記等手續(xù)的，應當辦理有關手續(xù)。第四十八條 無權代理人訂立的合同的，另一方當事人可以依法提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《國有土地上房屋征收與補償條例》 第十九條 對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質的房地產價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。