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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金

在線問法 時間: 2024.01.26
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7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,4、經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
勞動合同協(xié)商解除經(jīng)濟補償金怎么算

勞動合同 協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 怎么算 1、 解除勞動合同 對勞動者對勞動者協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ,由用人單位一次性發(fā)給。 2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。 7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 9、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話,也不是不可以。但從法律角度來看,此時要求解除合同其實也是需要滿足規(guī)定的情形。當然在一些情況下,雖然是職工要求解除合同的,但同時卻可以要求單位作出補償,也就是支付經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的,用人單位不需要賠償協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ;屬于用人單位提出的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 :《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同怎么賠償?

協(xié)商解除勞動合同 怎么賠償? 根據(jù)雙方協(xié)商的條款來進行賠償; 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 ,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 : (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 所以,由上可知,盡管雙方協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位仍需向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 。 勞動合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用,勞動合同是一種雙務有償合同,勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務,用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責勞動者的保險金額。 2013年7月1日,協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金 我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,明確規(guī)定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“ 臨時工 ”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營 勞務派遣 業(yè)務行政許可的權利。 根據(jù)勞動合同,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 綜合上面所說的,協(xié)商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的,但是在與用人單位協(xié)商的過程中一定要最大的保護自己的合法權益不受到侵害,所以,協(xié)商是可以解決所有問題的,但是一定要從法律的角度來解決,這樣自己才不會吃虧。

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解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟補償金如何計算一、 勞動合 ...
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協(xié)商解除勞動合同補償金的算法

第6條勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補 ...
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動合同 的情況下,用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金,應支付情形 勞動合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償解除勞動合同經(jīng)濟 ...
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