57531元。平均工資上半年協(xié)解社平工資 ，是一項反映工資總體水平上半年協(xié)解社平工資 的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位上半年協(xié)解社平工資 的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得上半年協(xié)解社平工資 的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2022年上半年，南陽市統(tǒng)計部門獲悉，全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資57531元，比2018年(下同)增加1023元，其中，在崗職工(含勞務(wù)派造)年平均工資58160元，增加707元。

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍說：“城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)穩(wěn)步提高。”全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為88115元，比上年名義增長10.3%；全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，扣除價格因素，比上年實際增長8.6%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，扣除價格因素，比上年實際增長7.8%。

哪些行業(yè)工資較高？城鎮(zhèn)私營單位中，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)114618元，金融業(yè)95416元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)77708元，分別為全國平均水平的1.82倍、1.52倍和1.24倍。城鎮(zhèn)非私營單位中，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)201506元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)151776元，金融業(yè)150843元，分別為全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

分區(qū)域看，城鎮(zhèn)私營單位中，就業(yè)人員年平均工資由高到低依次為東部、西部、中部和東北地區(qū)，分別為69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。城鎮(zhèn)非私營單位中，東部地區(qū)年平均工資和增速均為最高，年平均工資為124019元，同比增長10.4%；中部地區(qū)年平均工資為85533元，同比增長9.4%；西部地區(qū)年平均工資為94964元，同比增長7.9%；東北地區(qū)年平均工資為83575元，同比增長7.7%。

行業(yè)發(fā)展帶動工資上漲

就業(yè)人員年平均工資的變動與行業(yè)發(fā)展息息相關(guān)?！半S著信息化發(fā)展，近幾年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)工資水平與增速一直在較高水平，加之疫情防控需要，在線消費需求旺盛，帶動上半年協(xié)解社平工資 了互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)行業(yè)平均工資的增長。”王萍萍介紹，2021年，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資分別增長13.5%和13.2%。

金融行業(yè)平均工資也保持了較快增長。2021年金融業(yè)行情轉(zhuǎn)好，金融機(jī)構(gòu)業(yè)績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，資本市場服務(wù)業(yè)增資明顯，城鎮(zhèn)非私營單位中，資本市場服務(wù)業(yè)平均工資增長21.2%。2021年，金融業(yè)城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資分別增長13.1%和15.1%。

2021年，煤炭等能源價格持續(xù)走高，保供穩(wěn)價、助企紓困各項政策措施密集出臺，帶動了采礦和制造領(lǐng)域重點行業(yè)平均工資持續(xù)增長。2021年，采礦業(yè)就業(yè)人員平均工資增速較快，城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資分別增長12.2%和14.8%，城鎮(zhèn)非私營單位中，黑色金屬礦采選業(yè)、煤炭開采和洗選業(yè)平均工資分別增長17.4%和14.5%。制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)逐漸恢復(fù)，效益持續(xù)改善，就業(yè)人員平均工資保持穩(wěn)定增長，城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位平均工資分別增長11.7%和10.4%。城鎮(zhèn)非私營單位中，文教工美體育和娛樂用品制造業(yè)、黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)、化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)平均工資增速較高，均高于全部制造業(yè)平均工資增速2個百分點以上。

接觸性服務(wù)業(yè)平均工資恢復(fù)增長

相較其上半年協(xié)解社平工資 他行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)等勞動密集型服務(wù)業(yè)平均工資水平較低，增速也處于較低水平。2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)，接觸性服務(wù)業(yè)成為受沖擊最大的行業(yè)，其中，住宿和餐飲業(yè)就業(yè)人員平均工資出現(xiàn)負(fù)增長。

“隨著疫情得到有效防控，2021年，住宿和餐飲業(yè)等接觸性服務(wù)業(yè)持續(xù)恢復(fù)?！蓖跗计颊f，受2020年平均工資基數(shù)低影響，2021年，住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)等接觸性服務(wù)業(yè)平均工資增速明顯提高，城鎮(zhèn)非私營和城鎮(zhèn)私營單位中，住宿和餐飲業(yè)就業(yè)人員平均工資分別增長9.8%和10.8%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資分別增長10.3%和10.9%，居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資分別增長7.4%和6%。

2021年，教育行業(yè)年平均工資增長有所放緩，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)年平均工資增速較低。王萍萍分析，隨著疫情防控成效顯現(xiàn)，2021年大部分行業(yè)恢復(fù)性發(fā)展，但旅游業(yè)與景區(qū)收入恢復(fù)較慢，部分地區(qū)工資水平較低的環(huán)保、護(hù)林等公益性崗位增加較多，拉低了水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的工資增長速度。2021年，該行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資增長3%，增速比2020年回落1.5個百分點；城鎮(zhèn)私營單位平均工資增速雖然由負(fù)轉(zhuǎn)正，但僅增長0.2%，低于2019年水平。

5000。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示,海安地區(qū)在2022年平均工資是在5000,最高工資是在10000元,最低工資是在3000元。

兩個渠道，①到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢，②到原單位負(fù)責(zé)退休工作部門去了解，會有一個比較詳細(xì)上半年協(xié)解社平工資 的答復(fù)。

其實不管是上半年退休還是下半年退休，都需要等待養(yǎng)老金計算的各個因素具備才可以。目前已經(jīng)八月份， 各省市似乎并沒有公布2021年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù) 。因此，2021年退休人員的養(yǎng)老金理順可能還要等等。

過去的時候，養(yǎng)老金的計算統(tǒng)一使用的是各地的上年度 社會 平均工資。不過大多數(shù)地方的口徑是當(dāng)?shù)?城鎮(zhèn)非私營單位 社會 平均工資 。同樣社保繳費基數(shù)的上下限，也是以這個口徑社平工資核定的。

2019年5月，為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)國家完善的 社會 保險繳費基數(shù)政策。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限，統(tǒng)一采取 該省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的60%~300%進(jìn)行核定 。

這樣改變也是符合上半年協(xié)解社平工資 我國經(jīng)濟(jì) 社會 發(fā)展形式的。最初的時候，我國的就業(yè)主體主要就是 城鎮(zhèn)非私營單位（改革開放以前是國有集體企業(yè)） 。隨著私營經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，相應(yīng)的私營經(jīng)濟(jì)安置就業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)多過了城鎮(zhèn)非私營。城鎮(zhèn)私營單位也是需要參加 社會 保險的，因此將這些單位工作人員的工資水平進(jìn)行平均，這才是屬于公平的做法。2020年城鎮(zhèn)非私營單位 社會 平均工資為8114.9元，而私營用單位的 社會 平均工資只有4810.58元。

養(yǎng)老金 計算的時候，為了防止突然降低繳費基數(shù)而導(dǎo)致的計算養(yǎng)老金的 社會 平均工資改變，進(jìn)而出現(xiàn)養(yǎng)老金的降低問題。因此國家明確要實施過渡方案。山東省公布2020年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的時候，相應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)比2019年的城鎮(zhèn)非私營單位 社會 平均工資6260元增加了5%，達(dá)到了6573元每月。5%恰好是養(yǎng)老金的平均增長率。如果按照2021年4.5%計算，將會達(dá)到6869元。但實際情況并沒有這么簡單，全國的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)理順進(jìn)度是不一致的。

廣東省7月20日才公布了2020年的職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)基數(shù)為7860元，比山東省的高出1283元。

按照人力資源和 社會 保障部的統(tǒng)一規(guī)劃，我國將在十四五期間推動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保繳費、待遇調(diào)整等政策，建立統(tǒng)一的基金收支管理制度。因此，有可能會從今年開始逐漸統(tǒng)一各地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。

所以，在養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)未公布之前，大家還需等待。不過各個地方都采用使用的是2020年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算臨時性養(yǎng)老金待遇，為大家提供差不多的養(yǎng)老保障。等待養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布以后，會補發(fā)差額的，不會吃虧。

2021年上半年退休的人，養(yǎng)老金的計算方法、應(yīng)該是以2020年 社會 的平均工資、為基數(shù)計算養(yǎng)老金上半年協(xié)解社平工資 ；

在2020年的 社會 平均工資沒出來之前，暫以2019年的 社會 平均工資為基數(shù)、計算并發(fā)放養(yǎng)老金，以保障退休人員的基本生活；

2020年的 社會 平均工資、要到7月份才正式公布，公布之后、2021年上半年退休人員的養(yǎng)老金，將重新進(jìn)行核算、到8月份發(fā)放養(yǎng)老金時，將上半年養(yǎng)老金的差價款、再一次性補發(fā)給退休人員，；

2021年上半年退休何時核算？

我認(rèn)為，這里提出上半年退休何時核算問題，這必然涉及到基本養(yǎng)老金核算基礎(chǔ)何時能夠正式公布的問題。也就是說，上年度社平工資的正式公布之日，也就是上半年退休人員基本養(yǎng)老金的核算之時。這是約定俗成的慣例常態(tài)做法，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。

大家知道，2021年上半年退休人員，他們退休時計算與核定基本養(yǎng)老金的計發(fā)基礎(chǔ)，也就是2020年度的社平工資，它是在每年的六月底或七月初開始對外正式公布的。這就是說，2021年上半年退休人員基本養(yǎng)老金的準(zhǔn)確計算與最終核定時間，必然在2020年度社平工資的正式公布之后才能落地到位。

據(jù)此，這自然而然涉及退休人員基本養(yǎng)老金的“兩次核算”問題。即，在上年度社平工資，也就是計算與核定基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)尚未正式公布前，先采用上上年的社平工資進(jìn)行基本養(yǎng)老金的第一次核算，產(chǎn)生“預(yù)發(fā)養(yǎng)老金”；而在上年度社平工資已式公布后，如本題目涉及的2020年的社平工資正式發(fā)布后，再進(jìn)行基本養(yǎng)老金的第二次核算，進(jìn)而計算與核定出退休人員實際應(yīng)享受的最終養(yǎng)老金。

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我是2021年5月末退休，4月中旬的時候公司人事讓我填好了退休所需的材料，5月初他們把資料提交到相關(guān)部門去審核，大概再過半個月左右流程就走完了，6月就開始領(lǐng)第一筆退休工資，但這只是預(yù)估的，因為2020年 社會 平均工資要7月才會出來，6月的工資是參照2019年社評工資，8月會按2020年的社評工資重新核算和補發(fā)，那時的退休工資就是正確的了。

以2020年為基數(shù)年。

2022年上半年退休人員上半年協(xié)解社平工資 的社會平均基數(shù)是按2020年的社平工資計算上半年協(xié)解社平工資 ，等2021年的社平工資出來后上半年協(xié)解社平工資 ，社保中心會再次核算上半年協(xié)解社平工資 ，然后會補發(fā)給退休人員。

養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險基數(shù)”。該基數(shù)指養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)上半年協(xié)解社平工資 ，是計算應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老保險費比例的基數(shù)。一般情況下，該基數(shù)以上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數(shù)。

按照往年慣例，退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整幅度一般在每年的3月中下旬公布。隨著近期諸多省份陸續(xù)公布養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，再有兩個月，2022年養(yǎng)老金或?qū)⒂瓉碚{(diào)整。

養(yǎng)老金發(fā)放方式有變化：

目前養(yǎng)老金的發(fā)放方式有存折、銀行卡和社?？ǎ鄬碚f，大部分老人可能更習(xí)慣使用存折領(lǐng)取養(yǎng)老金，因為打開存折就可以很清楚的看到余額和支出，比較有安全感，但是隨著養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的全面落實，養(yǎng)老金的發(fā)放必然要全省一個模式，因此越來越多的地方宣布使用社保卡發(fā)放養(yǎng)老金。

比如說湖南省就將從2022年1月1日起，全面采用社?？òl(fā)放養(yǎng)老保險待遇，大大的提高了養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取的統(tǒng)一化和規(guī)范化，同時社保卡一卡多用，不再只是用來看病買藥了，也給老人們帶來很大的便捷，不過肯定也有不習(xí)慣用卡的，所以一刀切也多少有點缺乏人情味，如果80歲以上的老人，確實是無法適應(yīng)社?？I(lǐng)取的形式，可以申請繼續(xù)使用存折。