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2022年4月1日起四川全省最低工資標準為調整為每月1879元起，全省非全日制用工小時最低工資標準為每小時20元起。

調整后全省月最低工資標準樂山市社平工資2022年 ：

(一)第一檔：每月2100元(每日97元)樂山市社平工資2022年 ；

(二)第二檔：每月1970元(每日91元)；

(三)第三檔：每月1870元(每日86元)。

2021年最低工資標準上調至每月2320元為保障勞動者基本生活樂山市社平工資2022年 ，從8月1日起樂山市社平工資2022年 ，四川省調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

一、一般結構薪酬由四個部分組成：

1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定。

4、浮動薪酬：也稱業(yè)績薪酬，是根據企業(yè)經營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

二、崗位工資制的好處

1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確樂山市社平工資2022年 了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2022年社平出來了。

社會職工平均工資樂山市社平工資2022年 ，數據統(tǒng)計截止2022-3-7,取自200.8萬份樣本2022年是5342元。

社平工資是社會職工的平均工資的簡稱樂山市社平工資2022年 ，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。

1、基礎養(yǎng)老金計發(fā)公式

月基礎養(yǎng)老金=退休當年養(yǎng)老金計發(fā)基數（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

網友準備在2022年5月份退休，計算基礎養(yǎng)老金要依據上年度2021年北京的社會平均工資，但是這項數據還沒公布，一般要等到下半年發(fā)布，所以，樂山市社平工資2022年 我們按照2021年北京的養(yǎng)老金計發(fā)基數10534元計算。繳費年限為30年。

把數據代入公式可以得到：月基礎養(yǎng)老金=10534×（1+0.6）÷2×30×1%=2528元。

2、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)公式

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲蓄額÷計發(fā)月數

網友是55歲退休，對應的個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數為170個月。（55歲為170個月）。

重慶市2022年度社平工資為每年79133元，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險參保職工月繳費基數上限為19784元、下限為3957元。以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員，2022年度月繳費基數上限為19784元、下限為3957元。

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2022年7月及以后。

由于2021年度的社會平均工資一般在2022年的6月底或7月初才會公布。因此樂山市社平工資2022年 ，對于2022年前幾個月退休的人來說只能暫時用2020年的社會平均工資計算樂山市社平工資2022年 ，這就會導致暫時少拿一部分基礎養(yǎng)老金。當2021年社會平均工資正式發(fā)布后，再重新核算，并補發(fā)差額。

四川省最低工資標準是這樣樂山市社平工資2022年 的：

1、全日制用工的月最低工資標準有兩個檔次樂山市社平工資2022年 ，第一檔是2100元一個月樂山市社平工資2022年 ，第二檔是1970元一個月樂山市社平工資2022年 ，職工可以向當地的勞動保障局咨詢當地具體的最低工資標準；

2、非全日制用工的小時最低工資標準也有兩個檔次樂山市社平工資2022年 ，第一檔是每小時22元，第二檔是每小時21元。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。