【法律分析】：1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動仲裁補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。2、計(jì)算方式不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計(jì)算；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，按半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 的區(qū)別如下所示補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ：

1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時(shí)補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時(shí)，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時(shí)，對公司損失的補(bǔ)救。

2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時(shí)的約定。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，賠償以金錢賠償為主補(bǔ)償金跟在職年限有沒有區(qū)別 ，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。