大部份喪失勞動(dòng)能力大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，等級(jí)一般在一至四級(jí)上大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，不能繼續(xù)工作大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，退出崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。繳納年限已經(jīng)滿十五年大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 的，可以辦理退休。

不能提前退休。

如果是因病或者非因工負(fù)傷大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，按國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行規(guī)定》大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，勞動(dòng)者病退休的條件是連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定完全上述勞動(dòng)能力的。大部分喪失勞動(dòng)能力不符合病退休條件。

如果是工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一至四級(jí)（完全喪失勞動(dòng)能力）的，才符合退出勞動(dòng)崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)給傷殘津貼的條件。五至六級(jí)（大部分喪失勞動(dòng)能力）的，應(yīng)當(dāng)由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ：五級(jí)傷殘為本人工資（受到事故傷害前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資）的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，對(duì)于勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同，具體規(guī)定如下大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ：

1.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。2.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的，只要工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同就不得終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，老動(dòng)合同期滿終止。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為部分勞動(dòng)能力喪失的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級(jí)傷殘的，即部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿終止。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為部分勞動(dòng)能力喪失的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，勞動(dòng)合同期滿即可終止。

具體參見(jiàn)工傷保險(xiǎn)條例第33--35條的規(guī)定。

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，保留勞動(dòng)關(guān)系大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，退出工作崗位，享受以下待遇大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ； （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，而是向企業(yè)申請(qǐng)安排適當(dāng)工作。

部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)大部分喪失勞動(dòng)能力工作安排 ，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。