一級至四級傷殘待遇

1、一般標(biāo)準(zhǔn)：

享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 的本人工資工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，二級傷殘為25個月的本人工資工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補足差額;

特殊標(biāo)準(zhǔn)：

(1)一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)戶籍不在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止勞動關(guān)系并一次性享受工傷保險待遇的，可以與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，終結(jié)工傷保險關(guān)系并享受一下待遇：一次性傷殘補助金按一般標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;傷殘津貼按照一般標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)十年;一次性工傷醫(yī)療補助金，一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按照相應(yīng)等級依照生活護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)一次性計發(fā)十年。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，傷殘津貼享受至本人死亡;(2)傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整辦法調(diào)整。

五級、六級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

(2)經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金：五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。

2、要求：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

七級至十級傷殘待遇

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2 個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：七級級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金 。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

一次性傷殘補助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)因全國各地域經(jīng)濟(jì)差異，計算標(biāo)準(zhǔn)不同，發(fā)放金額不同。所以，各位在申請工傷保險傷殘補助金時，工傷職工一定做好傷殘鑒定等級，按照鑒定等級計算所得到的相應(yīng)傷殘補助金，也要認(rèn)真閱讀當(dāng)?shù)貍麣堁a助金計算標(biāo)準(zhǔn)。

一次性工傷醫(yī)療補助金工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，每個地區(qū)的一次性工傷醫(yī)療補助金都不一樣。像北京的標(biāo)準(zhǔn)為3至18個月的本市上年度職工月平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，相信您所問的應(yīng)該是一次性工傷醫(yī)療補助金的計算問題。根據(jù)《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金的具體計算方式有：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ；二、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于6月1日起正式實施。《辦法》對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

《辦法》明確進(jìn)一步保護(hù)工傷職工權(quán)益，強(qiáng)制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。

　二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么

（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。

（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。

（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。

（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險實行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。

（五）性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。

（六）舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱?quán)利人均要舉證證明。

（七）賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時時效中斷。

（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。

（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務(wù)損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理

三、成都一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)

（一）一級至四級不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。

（二）五級至六級：

五級30個月、6級25個月。

條件之一：

1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。

2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。

3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

支付責(zé)任：工傷職工所在單位。

（三）七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：

1、勞動合同期滿終止;

2、工傷職工本人提出解除勞動合同;

3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的的相關(guān)知識，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ；職工因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例計發(fā)。如果您還有其工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條、第三十七條之規(guī)定工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 的工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，除享受從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 外工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 ，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。依據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府相關(guān)文件（[2003]18號令）之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘發(fā)給18個月的本人工資（工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資，下同），六級傷殘發(fā)給16個月的本人工資，七級傷殘發(fā)給14個月的本人工資，八級傷殘發(fā)給12個月的本人工資，九級傷殘發(fā)給10個月的本人工資，十級傷殘發(fā)給8個月的本人工資。如：某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級六級”，工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資1950元，工傷一次性醫(yī)療補助金怎么算 他可以領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金為1950×16=31200元。