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超20年工齡解聘如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.28
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其超20年工齡解聘如何賠償他情形20年工齡辭退怎么補(bǔ)償辭退20年工齡的員工超20年工齡解聘如何賠償,補(bǔ)償如下超20年工齡解聘如何賠償:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是辭退法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償

在滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下超20年工齡解聘如何賠償 ,用人單位辭退有20年工齡的老員工,應(yīng)支付12個(gè)月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

對(duì)于時(shí)間的法律規(guī)定有什么?

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算超20年工齡解聘如何賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條(過(guò)失性辭退)規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無(wú)故辭退的,屬于違反勞動(dòng)合同法,此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國(guó)法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總結(jié):如果員?在企業(yè)?超20年工齡解聘如何賠償 了??年??緣?故遲退的話,《勞動(dòng)法》會(huì)根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償,但是如果是?員??恃???齡長(zhǎng)?故意違反公司條例和管理制度,那么公司也有權(quán)利對(duì)其做出懲罰,甚?是辭退

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其超20年工齡解聘如何賠償 他情形

20年工齡辭退怎么補(bǔ)償

辭退20年工齡的員工超20年工齡解聘如何賠償 ,補(bǔ)償如下超20年工齡解聘如何賠償 :勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工齡二十年協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算?

工齡 二十年 協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同超20年工齡解聘如何賠償 ,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿超20年工齡解聘如何賠償 的情況下超20年工齡解聘如何賠償 ,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商超20年工齡解聘如何賠償 ,達(dá)成一致提前 終止勞動(dòng)合同 。 《 勞動(dòng)合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除 勞動(dòng)法 合同。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同 并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。 第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)上述規(guī)定,如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、此外,《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。而新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已不再有12個(gè)月的上限要求。 但是,《關(guān)于實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 雙方確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后,是可以通過(guò) 簽訂勞動(dòng)合同 來(lái)規(guī)范對(duì)方的行為,同時(shí)也可以保障到自身的合法權(quán)益,如果在勞動(dòng)合同的存續(xù)期間,任何一方做出了違反勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的行為后,另一方也是可以憑借勞動(dòng)合同來(lái)要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任,同時(shí)也可以解除勞動(dòng)合同。

被單位開(kāi)除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償?

樓主您好超20年工齡解聘如何賠償 ,如果你被單位開(kāi)除,并且有20年的工齡,那么能夠得到什么補(bǔ)償呢?如果說(shuō)你確實(shí)和工作單位簽訂了20年的勞動(dòng)合同,并且單位單方面解除你的勞動(dòng)合同,那么這個(gè)是可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0年的工作年限也是比較長(zhǎng)的。一般情況下獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇,不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的全額工資待遇。有些地區(qū)是取決于 社會(huì) 平均工資待遇,有些地區(qū)是取決于自己的全額工資待遇。

但是無(wú)論如何你可以獲得一個(gè)一年的工資收入,這一點(diǎn)是可以肯定的。當(dāng)然除此之外還可以享受到一份失業(yè)金的待遇。因?yàn)楫吘故菃挝粏畏矫娼獬愕膭趧?dòng)合同,那么在領(lǐng)取失業(yè)金的待遇上是符合條件的,而且你給工作單位工作了20年,所以說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)參保年限應(yīng)該在10周年以上,那么按正常的行為你可以領(lǐng)取到不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇。

這個(gè)失業(yè)金待遇,給你帶來(lái)的好處就是給你交納醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。然后自己的醫(yī)療保險(xiǎn)由失業(yè)金繳納是無(wú)需交納的,所以在失業(yè)期間你只需要自己承擔(dān)一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)就可以了。這就是基本上所獲得的一個(gè)補(bǔ)償待遇,當(dāng)然有些地區(qū)對(duì)于一年的工資待遇,可能在這樣的基礎(chǔ)上還會(huì)增加幾個(gè)月,但是最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)17個(gè)月。

感謝閱讀,請(qǐng)加我的關(guān)注。

本人以前干過(guò)多年的人員懲戒工作,我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先,必須明確的是:開(kāi)除是一種最重的處分 。即處分是因本人有違法違紀(jì)行為,經(jīng)過(guò)法定的調(diào)查程序或者法院的判決結(jié)果,在查清違法違紀(jì)事實(shí)的基礎(chǔ)上,由處分決定機(jī)關(guān)依法作出的否定性結(jié)論。其中,開(kāi)除是最重的處分,意味著違法違紀(jì)者被徹底剝奪了工作資格,失去的工作崗位,從此成為一個(gè)失業(yè)人員。也就是說(shuō): 開(kāi)除是以本人有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為作為前提條件的,本人有錯(cuò)在先,開(kāi)除不過(guò)是處分決定機(jī)關(guān)依法對(duì)其違法違紀(jì)行為做出的懲戒措施 。同時(shí),開(kāi)除這個(gè)處分決定也必須是依法作出的,并非什么機(jī)關(guān)都有開(kāi)除工作人員的法定職權(quán)。這是談?wù)撻_(kāi)除處分的先決條件。

其次,被開(kāi)除職工的三類具體人員身份類別 。從總體上講,本人身份不同,所在的工作單位性質(zhì)不同,開(kāi)除職工的法律依據(jù)也不同。一般地說(shuō):有以下 三種基本情況:

1、本人是黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員 。給予公務(wù)員開(kāi)除處分,其法律依據(jù)是《 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法 》《 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例 》以及剛剛出臺(tái)《 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法 》。

2、本人是事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人 。給予事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人開(kāi)除處分,其法規(guī)依據(jù)是《 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 》《 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 》以及剛剛出臺(tái)《 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法 》。

3、本人是企業(yè)職工(主要是國(guó)有企業(yè)職工) 。嚴(yán)格地說(shuō):目前沒(méi)有給予企業(yè)職工開(kāi)除處分的政策性規(guī)定,原因是自《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》正式生效之后,如何懲戒企業(yè)職工的違法違紀(jì)行為,成為企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的一部分,由企業(yè)自行處理。但這兩部法律同時(shí)又規(guī)定:企業(yè)職工 被依法追究刑事責(zé)任的 ,企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致本人失業(yè)。

再次,被單位開(kāi)除的法律后果是什么 ?嚴(yán)格地說(shuō),目前的 開(kāi)除處分只適用于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員 。對(duì)于企業(yè)職工并不適用,原因是: 自《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被國(guó)務(wù)院明令廢止后,我國(guó)再?zèng)]有出臺(tái)過(guò)關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲方面的規(guī)范性文件,要開(kāi)除國(guó)企職工,實(shí)際上根本沒(méi)有法規(guī)依據(jù) 。國(guó)有企業(yè)也只能以嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同的理由,以單方面解除勞動(dòng)合同的方式來(lái)懲戒職工,現(xiàn)實(shí)情況下很少使用。

這里要明確指出的是:自2020年7月1日起,《 中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法 》正式實(shí)施之后,這種局面將徹底改觀。該法 第六十五條 明確規(guī)定:“ 國(guó)務(wù)院及其相關(guān)主管部門(mén)根據(jù)本法的原則和精神,結(jié)合事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等的實(shí)際情況,對(duì)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定 ?!边@實(shí)際上是一個(gè) 授權(quán)性規(guī)定 ,它表明:國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的公職人員的政務(wù)處分事宜,國(guó)務(wù)院和相關(guān)部委將會(huì)陸續(xù)地出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,補(bǔ)上關(guān)于事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)中的公職人員政務(wù)處分的法律漏洞,從根本上實(shí)現(xiàn)有法可依。

那么, 被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除,有什么法律后果呢 ?主要有這么幾點(diǎn): 1、從開(kāi)除之日起,終止其與單位的人事關(guān)系,停發(fā)工資福利等一切待遇,徹底失去繼續(xù)工作的資格 超20年工齡解聘如何賠償 ; 2、以后即使重新參加工作,工齡從零開(kāi)始重新計(jì)算,以前的工齡不能計(jì)算為連續(xù)工齡;視同繳費(fèi)年限也被徹底清零 ;只有實(shí)際繳費(fèi)年限依然有效。 3、重新參加工作時(shí),不得錄用為公務(wù)員,進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)幾乎沒(méi)有任何希望。 原因很簡(jiǎn)單:一是年齡大了,二是根本通不過(guò)政審; 4、到法定退休年齡時(shí),基本養(yǎng)老金將大幅度縮水,老年生活水平將嚴(yán)重下降 ??傊痪湓挘?被單位開(kāi)除公職,幾乎等同于自殺未遂 。從此,人生之路徹底改道,絕大多數(shù)人悔不當(dāng)初。

最后,回答題主的問(wèn)題:被單位開(kāi)除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償 ?按正常情況下25歲參加工作計(jì)算,題主應(yīng)該是45歲左右了。正是年富力強(qiáng)、上有老、下有小的年齡,一旦在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被開(kāi)除,以前工齡作廢,視同繳費(fèi)年限清零, 社會(huì) 保險(xiǎn)繳費(fèi)中的統(tǒng)籌費(fèi)用也不能享受,只剩下從2014年10月起的個(gè)人實(shí)際繳費(fèi),是個(gè)人的合法財(cái)產(chǎn),依然有效。 要問(wèn)有什么補(bǔ)償?可以肯定地說(shuō):什么都沒(méi)有,別想得到一分錢(qián)。國(guó)家政策上,根本就不可能支持一個(gè)被開(kāi)除公職的違法亂紀(jì)者 。畢竟,開(kāi)除公職并不是立功受獎(jiǎng),也沒(méi)有什么補(bǔ)償?shù)谋匾疤岢?0年工齡解聘如何賠償 !為今之計(jì),還是趕快去找工作吧,不然生活很快就會(huì)出現(xiàn)困難;并請(qǐng)?jiān)缫稽c(diǎn)轉(zhuǎn)走自己的人事檔案,僅此而已。

首先要看什么原因被開(kāi)除,若是因?yàn)閭€(gè)人員工被開(kāi)除,如重大工作失誤、嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定等被開(kāi)除,沒(méi)有任何補(bǔ)償!若是因?yàn)楣驹虮粏挝婚_(kāi)除,如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而裁員等,可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

參照上述法律規(guī)定,題主有20年的工齡,至少可以取得20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(假設(shè)題主工資沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)厝?社會(huì) 平均工資)。此外,用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

最后,如果用人單位沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

以上供參考,因涉及勞動(dòng)糾紛,建議具體咨詢律師或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。多謝!

被單位開(kāi)除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償?首先要了解一下你是什么性質(zhì)的單位,如果你屬于國(guó)家公職人員,對(duì)于國(guó)家公職人員來(lái)講,按照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》的規(guī)定,開(kāi)除是屬于行政處分之中最重的處分,受到開(kāi)除處分的人員,是不得到任何補(bǔ)償?shù)摹?

所謂國(guó)家公職人員是指《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。按照監(jiān)察法的表述,這六類人員屬于國(guó)家公職人員。一是中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會(huì)、人民法院、人民檢察院、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)的公務(wù)員,以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員;二是法律、法規(guī)授權(quán)或者受?chē)?guó)家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員;三是國(guó)有企業(yè)管理人員;四是公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、 體育 等單位中從事管理的人員;五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員;六是其他依法履行公職的人員。

按照按照《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》第二十四條的規(guī)定, 公職人員被開(kāi)除,或者依照第二十三條規(guī)定,受到解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系處理的,不得錄用為公務(wù)員以及參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的人員。公職人員被開(kāi)除的,自政務(wù)處分決定生效之日起,應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。如果屬于公務(wù)員被開(kāi)除的,基本上都是屬于被判處有期徒刑的人員,或是犯有比較嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員,受到開(kāi)除處分的公職人員是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果你不屬于國(guó)家公職人員,而屬于企業(yè)的一般員工,包括國(guó)有企業(yè)的一般員工和其他企業(yè)的一般員工,用人單位實(shí)際上沒(méi)有開(kāi)除處分的權(quán)利,但是可以除名,在這些單位的除名實(shí)際上就是違反用人單位的規(guī)章制度,或是違反了國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī),被判處有期徒刑或者是緩刑等,被用人單位按照公司的管理制度除名。這和國(guó)家公職人員的除名是有本質(zhì)上的區(qū)別。適用的法律不是公職人員政務(wù)處分法,也不是公務(wù)員法,更不適合監(jiān)察法,而是勞動(dòng)合同法。有人說(shuō)按照勞動(dòng)合同法只要是用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人都應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償,其實(shí)這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。

勞動(dòng)合同法關(guān)于符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是第四十六條。按照四十六條的規(guī)定,只有這幾種情形用人單位才會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是按照三十六條協(xié)商一致的;二是按照四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;三是按照四十一條第一款規(guī)定的;四是第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;五是依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除了上述這六種情形用人單位解除勞動(dòng)合同的情形之外,其他被用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如按照勞?dòng)合同法第三十九條的規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的。是不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述,開(kāi)除處分,按照國(guó)家公職人員處分法的規(guī)定,開(kāi)除處分基本上犯了比較嚴(yán)重錯(cuò)誤的人員,甚至是觸犯刑律的人員才會(huì)受到開(kāi)除處分,這是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模蝗绻麑儆谄髽I(yè)工作人員,一般企業(yè)是沒(méi)有資格對(duì)員工進(jìn)行開(kāi)除處分的,但是如果是按照勞動(dòng)合同法第三十九條,才符合企業(yè)除名或是相當(dāng)于開(kāi)除處分資格,這也是不能享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹:没锇閭冃枰直娴氖?,開(kāi)除是最高的行政處分,受了開(kāi)除處分都要被開(kāi)除公職;解除勞動(dòng)合同不等于開(kāi)除,開(kāi)除必須要解除勞動(dòng)合同。

被單位開(kāi)除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償?

在現(xiàn)實(shí)生活中,一般單位要開(kāi)除某個(gè)員工都是因?yàn)閱T工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)或者其他原因。否則其實(shí)單位是很少直接開(kāi)除人員的,畢竟沒(méi)有正當(dāng)理由單位和員工解除勞動(dòng)合同還得支付賠償金。

在勞動(dòng)合同法中,以下原因被開(kāi)除的是合法解除勞動(dòng)合同,單位不用支付任何補(bǔ)償:

(一)、是在試用被證明不符合錄取條件的;

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職、因圖謀私利益而用欺騙的手段做違法事情等給用人造成重大損害的;

(四)、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位要求的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者是單位已經(jīng)提出來(lái)不要與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,拒絕不改正的;

(五)、用欺詐的手段讓單位違背了真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,這樣的合同是無(wú)效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上,能不能得到賠償還得看單位最后是根據(jù)勞動(dòng)合同法哪條來(lái)解除勞動(dòng)合同的、如果是就解除勞動(dòng)合同的原因與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議了,可以申請(qǐng)仲裁進(jìn)行調(diào)解。比如單位說(shuō)嚴(yán)重違反我單位規(guī)章制度要開(kāi)除,員工說(shuō)自并沒(méi)有。這種情況下單位又拿不出來(lái)證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,裁決結(jié)果是單位無(wú)法證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,單位就算是違法解除,是需要向員工支付賠償金的。

賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工作年限確定,每滿1年支付1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,20年就是20個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償金就是40個(gè)月。所以我們平時(shí)一定弄清楚單位開(kāi)除的原因是什么,維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

因?yàn)楸粏挝婚_(kāi)除了,雖然有些情況目前還是在法定退休年齡內(nèi),也有購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)1年以上(各個(gè)省份要求失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間有差異,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn))那么可以個(gè)人去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取就沒(méi)得過(guò)錯(cuò)之分,非本人意愿中斷就業(yè)就可以。

被單位開(kāi)除了,工作了20年,可以領(lǐng)取賠償金和失業(yè)金。

是賠償金,而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦。

下面為您詳細(xì)分析。

工作20年,被單位開(kāi)除,是領(lǐng)賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

工作20年,說(shuō)明您已經(jīng)符合在單位簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的條件了。

所以如果單位是違法辭退你的話,那么單位是需要支付賠償金的,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果單位是以合理理由辭退你的話,比如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損失的。因這兩種原因,而且有憑有據(jù)的話,辭退員工是合法辭退,企業(yè)是不需要向員工支付補(bǔ)償金的。

小結(jié),所以如果您是被單位違法辭退的話,有20年的工齡了,單位是需要向你支付賠償金的。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

按照規(guī)定,工作滿1年支付2個(gè)月的工資為補(bǔ)償,如果您工資每月為5000元,那么工作20年,需要支付40個(gè)月的工資,即為5000*40=200000元。

被單位辭退的,可以領(lǐng)取失業(yè)金

因非個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的,被企業(yè)辭退,符合領(lǐng)取失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)。

如果您是農(nóng)業(yè)戶口的話,您可以領(lǐng)取20個(gè)月的一次性農(nóng)合補(bǔ)助金,在青島可以領(lǐng)取1719*20=34380元。

如果您是城鎮(zhèn)戶口的話,可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。

寫(xiě)在最后的話

在單位工作20年了,被單位開(kāi)除了,可以領(lǐng)取解除合同的賠償金和單位單方解除合同的失業(yè)金。

可以通過(guò)合理合法的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

遇到被單位開(kāi)除這件事,有的是很悲觀,有的人很樂(lè)觀,而對(duì)于已經(jīng)有了20年的工齡的人來(lái)說(shuō)被單位開(kāi)除我覺(jué)得是大賺了一筆。

悲觀的人會(huì)這么想“我都工作了20年了,你開(kāi)除了我,我找不到別的工作怎么辦?單位真是卸磨殺驢,過(guò)河拆橋啊,唉!以后沒(méi)有工作的生活可怎么過(guò)??!”

而我屬于比較樂(lè)觀的人,如果我遇到這樣的情況,我會(huì)這樣想“已經(jīng)在現(xiàn)單位工作了20年了,被開(kāi)除也好啊,剛好趁這個(gè)機(jī)會(huì)換個(gè)環(huán)境試試!工作二十年被開(kāi)除,單位既需要賠償我12個(gè)月的工資,我還能最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金,這是多么豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)??!”

所以工作20年被辭退,假設(shè)在職時(shí)每月工資15000元,那么12個(gè)月的辭退補(bǔ)償金就有18萬(wàn)元,加上24個(gè)月的失業(yè)金,如果一個(gè)月領(lǐng)取1200元失業(yè)金,24個(gè)月就可以領(lǐng)到28800元,總共可以拿到將近21萬(wàn)元,即便是個(gè)身無(wú)分文的窮人一下?lián)碛?1萬(wàn)的資產(chǎn),都會(huì)變得吃穿不愁,何況一個(gè)被開(kāi)除的工人呢?

另外在領(lǐng)取失業(yè)金的這兩年時(shí)間內(nèi),用來(lái)找工作也是綽綽有余了,可以面試幾乎所有單位的所有崗位,兩年的時(shí)候即便是一天面試一個(gè)公司,兩年下來(lái)都能面試700多個(gè)公司,還怕自己找不到合適的工作嗎?

首先我們要知道并不是被單位開(kāi)除的所有情況都可以拿到補(bǔ)償,像是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或是工作當(dāng)中存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給單位的利益造成重大損害等情況,被單位辭退是拿不到補(bǔ)償?shù)?,所以需要根?jù)實(shí)際情況看是否可以拿到補(bǔ)償。

其次假設(shè)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的情況,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條以及八十七條的規(guī)定,需要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金(經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)也就是我們常說(shuō)的2N倍賠償。

對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)賠償金的其他要求:

1.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付, 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過(guò)十二年 ;

2.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

由于現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》是從2008年1月1日起實(shí)行的,規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式也是自2008年1月1日起實(shí)行,目前最高補(bǔ)償年限應(yīng)為2019年減去2008年為11年,2008年后經(jīng)濟(jì)賠償金:

員工月工資高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍:工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍X11年X2

員工月工資未高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍:?jiǎn)T工月工資X11年X2

而2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按之前的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,也就是每工作1年補(bǔ)償1個(gè)月的工資,也就是9個(gè)月的工資補(bǔ)償。

所以能得到的補(bǔ)償為:9個(gè)月的工資+2008年后經(jīng)濟(jì)賠償金(分上述兩種情況)。

被單位開(kāi)除,有20年工齡,能不能得到補(bǔ)償?

有時(shí)候我們也確實(shí)很郁悶,為單位辛辛苦苦工作了20年,卻被單位開(kāi)除了,單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償吧?

這種情況確實(shí)不一定。勞動(dòng)者和用人單位是法律地位對(duì)等的主體。

如果是勞動(dòng)者有錯(cuò),比如被追究刑事責(zé)任,不按照單位要求工作經(jīng)常曠工,經(jīng)常請(qǐng)事假。被用人單位按照法律規(guī)定程序,解除用工關(guān)系的話,沒(méi)有任何補(bǔ)償。也就是無(wú)過(guò)錯(cuò)一方不需要支付補(bǔ)償。

不過(guò)職工可以根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,享受失業(yè)金待遇。

如果勞動(dòng)者按照單位要求和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行工作, 用人單位不能擅自解除勞動(dòng)合同的。

如果用人單位跟職工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,而如果用人單位因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化,虧損或破產(chǎn),可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或解除勞動(dòng)關(guān)系。

一般來(lái)講,單位要按照勞動(dòng)合同解除的相關(guān)要求,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下,解除勞動(dòng)關(guān)系,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是每工作一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。不過(guò)還有拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未支付經(jīng)濟(jì)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等等。

用人單位不合法的解除職工的勞動(dòng)關(guān)系,也就是用人單位存在錯(cuò)誤,又不按法律要求進(jìn)行解除。用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定得賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是,職工應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

所以,我們被單位解除是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,是根據(jù)具體情況來(lái)段定不同標(biāo)準(zhǔn)的。

不過(guò),還有非法律硬性規(guī)定性質(zhì)的補(bǔ)償、賠償,這個(gè)主要要看勞動(dòng)者被用人單位協(xié)商了,通過(guò)好好做用人單位工作,用人單位也可能支付超出法律規(guī)定的補(bǔ)償或者賠償金。

這一問(wèn)題的關(guān)鍵不在于你有多少工齡,而在于你所謂的“開(kāi)除”是什么情況。工齡只是客觀事實(shí),并不存在補(bǔ)償問(wèn)題。如果因?yàn)閲?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)法規(guī)內(nèi)規(guī)定的情況被開(kāi)除,是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相反,如果是企業(yè)違法解約,這種情況下的“開(kāi)除”,是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹_@個(gè)時(shí)候就要根據(jù)你的工齡來(lái)計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用了。

如果出現(xiàn)以下幾種情形,單位是要賠付補(bǔ)償金的:

1,用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;2,動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的3,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的4,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的5,用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的6,用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的7,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;8,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

賠償金的賠付方式通常是根據(jù)工齡計(jì)算,根據(jù)勞動(dòng)法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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20年工齡辭退怎么補(bǔ)償?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作超20年工齡解聘如何賠償 的年限超20年工齡解聘如何賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的超20年工齡解聘如何賠償 ,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的超20年工齡解聘如何賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

孕婦解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng),2、法律依據(jù)孕婦解聘賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單 ...
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第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評(píng)估傷殘,賠償問(wèn)題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

孕期解聘如何賠償

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償孕期解聘如何賠償:①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,國(guó)家對(duì)孕期女職工孕期 ...
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事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書(shū)怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場(chǎng),尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

超20年工齡解聘如何賠償

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其超20年工齡解聘如何賠償他情形20年工齡辭退怎么補(bǔ)償辭退20年工齡的員工超20年工齡解聘如何賠償,補(bǔ)償如下超20年工齡解聘如何賠償:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是 ...
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