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20年以上工齡辭退要雙倍賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.01.29
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20年工齡辭退怎么補(bǔ)償辭退20年工齡的員工20年以上工齡辭退要雙倍賠償,補(bǔ)償如下:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,20年工齡辭退最多賠償多少20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年以上工齡辭退要雙倍賠償?shù)?、勞?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年以上工齡辭退要雙倍賠償?shù)钠骄べY(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
20年工齡辭退怎么補(bǔ)償

辭退20年工齡的員工20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ,補(bǔ)償如下:勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被單位開除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償?

主要看“開除”20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ,或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的,那真的什么補(bǔ)償都得不到了。如果對(duì)單位決定不服,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營不善,或者裁員時(shí)將您辭退,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金,因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限合同,單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法,必須支付雙倍賠償金。接下來的補(bǔ)償就看您被“開除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡(20),但如果您薪資高過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍,那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定,就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”,很多單位為了少付補(bǔ)償金,寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月,降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年,單位還可能和您商談“倒買斷”的事情,即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資,可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)樗阆聛碇Ц兜难a(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的,談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休,單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本,這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金,如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心,一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保,都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望我的回答對(duì)20年以上工齡辭退要雙倍賠償 你有幫助。

20年工齡辭退最多賠償多少

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的20年以上工齡辭退要雙倍賠償 ,還需要向員工支付雙倍20年以上工齡辭退要雙倍賠償 的賠償金。

在公司工作了二十年,現(xiàn)在被辭退有哪些賠償?

在一個(gè)工作單位工作20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了20年之后,如果公司要辭退我們,那20年以上工齡辭退要雙倍賠償 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,比如說賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的,比如說我們?cè)斐?0年以上工齡辭退要雙倍賠償 了特別大的公司損失,那公司就有權(quán)利,和我們解除勞動(dòng)合同,并且只賠得到很少的損失,有可能公司還會(huì)起訴我們,讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退,那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的,正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解,不是比如說你的工資一個(gè)月是5000,那么你做滿一年之后,公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失,以此類推。既然你的工作20年20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了,那他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,如果公司違反20年以上工齡辭退要雙倍賠償 了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬。

總的來說,我們工作的時(shí)候,也一定不要盲目的工作,要將法律的武器熟記于心,用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候,才不會(huì)左右為難,而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕,最好的方法就是找到勞動(dòng)局,和勞動(dòng)局協(xié)商,那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情,會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

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