工作20年辭退 賠償標準 要分情況。勞動者主動 辭職 的干了20年辭退怎么賠償 ，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 干了20年辭退怎么賠償 ；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作20年的情況下應支付40個月 工資 作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者 解除勞動關系 ?！?勞動合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在一個工作單位工作了20年之后干了20年辭退怎么賠償 ，如果公司要辭退我們，那干了20年辭退怎么賠償 他就要負相應的責任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應當向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說干了20年辭退怎么賠償 你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應該賠償你10萬元的相應工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協(xié)商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復。

辭退20年工齡干了20年辭退怎么賠償 的員工干了20年辭退怎么賠償 ，補償如下：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月干了20年辭退怎么賠償 的平均工資（按應發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關法律規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算干了20年辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行干了20年辭退怎么賠償 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。