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普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在線問法 時(shí)間: 2024.01.29
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裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)裁員普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么:1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月,”《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 :

1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。

工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!薄秳趧雍贤ā返谒氖?guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細(xì)節(jié)

一、解除勞動關(guān)系通知書中的理由。(空白 個(gè)人原因 單位原因)不同的原因意味著勞動者得到的賠償,用人單位承擔(dān)的責(zé)任不同。特別是空白,空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期,哺乳期,生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員,否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異,有直接發(fā)放到個(gè)人的,也有發(fā)放到單位賬戶,由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個(gè)人的。

四、所有空白文件,空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾,必須白紙黑字寫下來,加蓋公章。

六、裁員當(dāng)月的社保和公積金如何繳納,斷繳社保和公積金會影響個(gè)人買房,買車上牌,甚至是落戶。

七、補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是否按照按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼,加班工資,績效工資,年終獎(jiǎng)等。 如果只是按照基本工資核算,可不同意。

八、用人單位就勞動未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項(xiàng)做出書面承諾時(shí),要注明清楚具體款項(xiàng)名稱,寫清楚結(jié)算時(shí)間。特別注意不要同意法人,老板以欠條形式寫相關(guān)承諾書。個(gè)人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議,不受勞動仲裁管轄

九、切莫因?yàn)闆_動主動退出工作群,刪除與單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人,短信,微信,郵件等。后期如果有爭議,相關(guān)電子記錄中可能會有關(guān)鍵證據(jù)。

十、再次強(qiáng)調(diào)解除勞動合同關(guān)系原因,如是用人單位解除,則可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。個(gè)人原因離職,無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。(部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金,大概為失業(yè)保險(xiǎn)金的二分之一)

勞動法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 :每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法裁員:單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,但需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的規(guī)定是勞動者在公司工作每滿一年的,支付一個(gè)月工資普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

2019年公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律規(guī)定普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,由用人單位解除勞動合同普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后??梢圆脺p人員?!?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁員的相關(guān)知識:

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè),只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難,經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。

裁員是集中的辭退員工,所以某些與個(gè)別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

被裁員的賠償金一般怎么算

被裁員的賠償金按勞動者在本單位工作的年限普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;不滿六個(gè)月,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的年限普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付一個(gè)月工資的賠償金。

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對當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請”的判決書,就是受傷后對內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

普通快遞丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償:(一)保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的,按照保價(jià)額賠償普通快遞丟失賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù):《中華人民共和國郵政法》第四十七條 郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據(jù) 勞動合同法 第42條的規(guī)定企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動者有下列情形之一的企業(yè)裁員孕婦賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位簽訂非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)了勞動合同之后不可以無理 ...
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律師的工作強(qiáng)度很高,高腦力、高體力。為了在法律道路上走的更高、更遠(yuǎn),請記得照顧好自己哦!?

北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

裁員與非法裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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