法律分析：解雇員工企業(yè)不一定需要賠償強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退強(qiáng)制性裁員怎么賠償 的，不需要支付勞動者補償；如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者強(qiáng)制性裁員怎么賠償 的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。1.辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金2.這里的辭退主要用于指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形3.如果是員工自身的錯誤導(dǎo)致被辭退，不需要賠償。單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工在進(jìn)入公司之前通常需要簽訂勞動合同強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因為經(jīng)營不善而選擇裁員降低成本強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，員工被裁員自然不會同意強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，如果公司強(qiáng)制裁員又需要承擔(dān)賠償責(zé)任強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，否則違反了勞動法。其實公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟(jì)賠償

被裁員后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進(jìn)行計算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強(qiáng)制裁員，則需要補貼小王12萬。另外公司在強(qiáng)制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經(jīng)濟(jì)賠償也需要符合條件才能進(jìn)行裁員，首先從事危險職業(yè)的勞動者在離崗之前必須要進(jìn)行健康檢查，或者是醫(yī)學(xué)觀察，確保其沒有患上職業(yè)病，因為工傷失去部分勞動能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動仲裁

如果員工對公司的強(qiáng)制裁員不認(rèn)可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，也可以直接到法院進(jìn)行起訴，法院會根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行補償。

企業(yè)辭退員工強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補償。

詳見《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其強(qiáng)制性裁員怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

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強(qiáng)行裁員是只針對強(qiáng)制性裁員怎么賠償 你還是全公司人員或者整個部門？單位要裁員是需要符合一定條件的強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，即使符合條件，也是需要按照員工在公司的工作年限給予每滿一年一個月工資，工作不到半年半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

如果只是針對你的話，無理由辭退或公司主觀原因裁員，構(gòu)成違法解除，是需要支付你賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十一條，第四十六條，第四十七條，第八十七條，你可以在百度搜索相關(guān)法條規(guī)定。

公司裁員的該按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的公司裁員應(yīng)向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ，按一年計算強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考強(qiáng)制性裁員怎么賠償 ！

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