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公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.30
213
勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、 勞動(dòng)法 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn): (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)的。
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,一般情況下,按照工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金,如果用人單位合法裁員公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、 勞動(dòng)法 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) : (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后,仍需裁減人員的; (四)其公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn); 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理 解除勞動(dòng)合同 手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,出具裁減人員證明書(shū)。 單位在進(jìn)行裁員的時(shí)候,也是要滿(mǎn)足規(guī)定的條件,而不能借口效益不好裁員,這樣就屬于違法裁員,自然單位就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,對(duì)員工做出相應(yīng)的賠償。而在合法裁員的時(shí)候也是需要做出補(bǔ)償,這里的性質(zhì)不同,各位一定要注意進(jìn)行區(qū)分。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,裁員的程序跟處罰規(guī)定都有公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,你可以具體公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 了解一下: 第四十一條 有下列情形之一公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司裁員怎么賠償員工?

合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) :應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員,賠償金怎樣算?

廣東胡律師公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) : 1、您工作一年零七個(gè)月公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,如果公司是合法裁員的賠償您一個(gè)月的工資就是合理公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) ,如果在您未違反法律或公司規(guī)章制度的前提下裁您,就得賠償您2個(gè)月工資的賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算,六個(gè)月一下的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您工作時(shí)間是1年7個(gè)月,也就是說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資) 2、按國(guó)家法律規(guī)定,用人單位必須給每個(gè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),建議向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

公司進(jìn)行裁員,賠償是應(yīng)該按照勞動(dòng)法來(lái)賠償呢?還是我們所簽的合同上寫(xiě)的按基本工資進(jìn)行賠償?

公司裁員公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,即基本工資、績(jī)效工資等貨幣性收入的實(shí)發(fā)工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) :

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位依據(jù)此條款裁員的,按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性 裁員的條件 《 勞動(dòng)法 》第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、 勞動(dòng)法 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上公司裁員賠償基數(shù)以什么為標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿(mǎn)一年需要向員工支付一個(gè)月的工資,工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的, ...
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