法律分析：公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，但公司裁員違法的勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)條例規(guī)定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍級勞動(dòng)者本單位工作年限每年兩個(gè)月支付陪產(chǎn)假。工傷解除合同違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向公司主張權(quán)利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

就算不簽字裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，也是可以裁掉你裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的。

1、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，只要公司根據(jù)合同提前通知你，公司就會(huì)裁員，對于補(bǔ)償，公司可單方面終止勞動(dòng)合同；只要公司向您支付《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，全額支付社會(huì)保險(xiǎn)金，并簽字離開，不要猶豫。這是一個(gè)雙贏裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的局面。思考之后，你會(huì)明白剩下的。

拓展資料：

1、下崗，簡稱經(jīng)濟(jì)性下崗，是指因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。指雇主在法定期限內(nèi)集體解雇員工。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員。定義：裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的裁員，具體指經(jīng)濟(jì)性裁員，即因用人單位原因終止勞動(dòng)合同的情形。指雇主在法定期限內(nèi)集體解雇員工。實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員。

2、企業(yè)裁員有兩種情況:一是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定重整期;；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有符合法定條件，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行裁員，才是合法的，以裁員的形式解除與員工的勞動(dòng)合同才是有效的。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定："用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取意見。工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！氨緢?bào)告”僅指說明，不具有批準(zhǔn)的含義。“優(yōu)先就業(yè)”是指在同等條件下優(yōu)先就業(yè)。

可以裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，只不過強(qiáng)制辭退員工的話，是需要給員工賠償?shù)?，根?jù)員工工作的年限，工作滿一年的話，是兩個(gè)月的基本工資。以此類推的，所以老員工一般公司不會(huì)強(qiáng)制辭退的，原因是賠償太高！

法律分析裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ：公司裁員不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，但公司裁員違法的勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。公司解除合同不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍級勞動(dòng)者本單位工作年限每年兩個(gè)月支付陪產(chǎn)假。工傷解除合同違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向公司主張權(quán)利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。

法律依據(jù)裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

滿足以下條件可以不同意：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十一條　有下列情形之一裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 的裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

擴(kuò)展資料

法定不能裁員的情況：

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：人力資源和社會(huì)保障部-中華人民共和國勞動(dòng)合同法

你與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，一般裁員會(huì)從雇傭期限短的裁員裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，同時(shí)你可以拒絕被裁員裁員不同意公司能強(qiáng)行裁掉嗎 ，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果公司強(qiáng)行解除與你的勞動(dòng)合同，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)支付二倍的賠償金。