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新加坡公司辭退員工

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.30
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行新加坡公司辭退員工,2、根據(jù)《新加坡勞動(dòng)法》八、勞動(dòng)合同終止1、雙方以提前書(shū)面通知方式解除勞動(dòng)合同新加坡公司辭退員工,勞動(dòng)合同中可以對(duì)提前通知期限進(jìn)行約定,雙方均可通過(guò)協(xié)議約定的方式放棄對(duì)通知期限的要求,勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償新加坡公司辭退員工,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新加坡公司辭退員工,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金,(1)員工可直接解除勞動(dòng)合同,如果公司未按時(shí)支付其工資或要求其超出勞動(dòng)合同約定范圍工作,2、員工或公司均可支付通知期限對(duì)應(yīng)的薪資以便直接解除勞動(dòng)合同,而不必提前通知,新加坡公司辭退員工你也是中國(guó)國(guó)籍新加坡公司辭退員工,那么無(wú)故辭退勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
新加坡老板如何辭退員工

具體如下:

如果員工新加坡公司辭退員工 的年齡低于當(dāng)前62歲的退休年齡新加坡公司辭退員工 ,您不能以年齡為理由解雇新加坡公民和永久居民。

您不能在女雇員因產(chǎn)假離開(kāi)工作時(shí)辭退她們。否則您將面臨罰款甚至坐牢。如果您的員工在分娩后的12個(gè)月內(nèi)靈活安排最后4個(gè)星期的產(chǎn)假的話(huà),這條法規(guī)將不會(huì)生效。

如果您在一名女員工預(yù)產(chǎn)期的前三個(gè)月內(nèi)解雇她,并且沒(méi)有充分的理由,您可能仍然有責(zé)任支付她的生產(chǎn)福利。

新加坡helper可以辭退嗎

辭退合法新加坡公司辭退員工 的。

勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償新加坡公司辭退員工 ,沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新加坡公司辭退員工 ,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

1、雇主要支付員工一定期限內(nèi)的工資。

2、根據(jù)《新加坡勞動(dòng)法》八、勞動(dòng)合同終止

1、雙方以提前書(shū)面通知方式解除勞動(dòng)合同新加坡公司辭退員工 ,勞動(dòng)合同中可以對(duì)提前通知期限進(jìn)行約定,雙方均可通過(guò)協(xié)議約定的方式放棄對(duì)通知期限的要求。

2、員工或公司均可支付通知期限對(duì)應(yīng)的薪資以便直接解除勞動(dòng)合同,而不必提前通知。

(1)員工可直接解除勞動(dòng)合同,如果公司未按時(shí)支付其工資或要求其超出勞動(dòng)合同約定范圍工作。

(2)公司可直接解除勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者未經(jīng)許可或無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天以上的;未向公司說(shuō)明,連續(xù)曠工兩天以上的。

被解除方,應(yīng)向解除方支付提前通知期限對(duì)應(yīng)的薪資作為彌補(bǔ)。

我在新加坡工作無(wú)緣無(wú)故被雇主解雇怎么辦?

如果用人單位是在大陸注冊(cè)的。新加坡公司辭退員工 你也是中國(guó)國(guó)籍新加坡公司辭退員工 ,那么無(wú)故辭退勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。回國(guó)后到公司注冊(cè)地申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行新加坡公司辭退員工 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

公司突然破產(chǎn)辭退員工

公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同公司突然破產(chǎn)辭退員工的公司突然破產(chǎn)辭退員工,即用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條,有下列情形之一的,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

員工被公司辭退工資怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

公司辭退員工給多少工資

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償,如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

新加坡公司辭退員工

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