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勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

在線問法 時(shí)間: 2024.01.24
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如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年,勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算一、 勞動合同 中的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一、 勞動合同 中 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 我國以往的做法。根據(jù) 勞動法 第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時(shí) 簽訂勞動合同 的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某???傊?,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個(gè)措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。 另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下,用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形,此時(shí)需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來進(jìn)行賠償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,必然要考慮到勞動者的工作年限,一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。

勞動合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

一、 勞動合同 中的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟J绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法 及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。 二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么標(biāo)準(zhǔn)? 1、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時(shí) 簽訂勞動合同 的,不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?傊?,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,隨著勞動合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個(gè)措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或 解除勞動合同 計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。 另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照 勞動法 和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、計(jì)算基數(shù) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者 終止勞動合同 前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定,主要有以下考慮:第一,保持制度的延續(xù)性,原有規(guī)定有不足的,適當(dāng)進(jìn)行修改?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí),勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益,但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜,不利于勞動者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此,勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,這樣便于操作,一目了然。第二,講究公平性,平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資,這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,有的勞動者在用人單位工作年限比較長,最初的工資可能比最后的工資要低得多,考慮到物價(jià)等因素,因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說,某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對用人單位明顯不公。 4、計(jì)算封頂 在勞動合同法制定過程中,有的意見認(rèn)為有些高端勞動者,工資收入較高,談判能力較強(qiáng),在 勞動關(guān)系 中并不總處于弱勢地位,如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,用人單位負(fù)擔(dān)太重,也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利,對于高端勞動者,可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式,保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,并適用不同法律的先例,在立法技術(shù)上也較難處理,因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外,但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 另外,為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同法第八十四條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。 在一些情況下,即使是單位與勞動者協(xié)商一致解除的勞動合同,但單位此時(shí)也應(yīng)當(dāng)按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候,要考慮到勞動者的工作年限、規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算基數(shù)也就是月工資情況等等。

勞動合同的終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

勞動合同 勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 的終止的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么計(jì)算 勞動合同法 規(guī)定勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算 在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依照勞動合同 法規(guī) 定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除?終止勞動合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動者在 解除勞動合同 前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 綜上所述,在 勞動合同終止 的情況下,根據(jù)勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 我國的有關(guān)規(guī)定,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是要根據(jù)勞動者在用人單位工作時(shí)的年限來進(jìn)行計(jì)算的,如果每次滿一年,用人單位就要對該員工支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,如果沒有滿足六個(gè)月的工作年限,就要支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償金。

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11-25 11:44

克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,單位克扣工資克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的話,勞動 ...
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歲末年初,解決了煩心事,開啟順順利利的一年!因動手打架起糾紛,在元甲律師的全程指導(dǎo)下,雙方握手言和,化干戈為玉帛,簽署和解協(xié)議,幫助傷者獲得10萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 14:37

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,參考資料來源:中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法勞動合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動合 ...
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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會有機(jī)會實(shí)現(xiàn)的,找我們就對了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六 ...
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