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克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算

在線問法 時間: 2024.03.08
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逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,單位克扣工資克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算的話,勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
克扣工資賠償標準

若是公司沒有緣由克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 的克扣員工的工資克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,需要給予員工一定的補償金。員工的經(jīng)濟補償金需要根據(jù)員工工作的年限來進行計算。若是工作不滿半年的克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,那一般經(jīng)濟補償金就是半個月的工資。

克扣工資補償金有多少?

對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 :

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù):依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,用人單位無故克扣勞動者工資的,由勞動保障行政部門責令改正,逾期不改正的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

公司克扣工資怎么賠償

法律分析:公司克扣工資克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理,申請賠償。 單位克扣工資克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 的話,勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的,應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

拖欠工資的經(jīng)濟補償金怎么算

對于一個勞動者來說最重要的就是每個月領(lǐng)取的工資克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,這個大部分勞動者每個月生活的來源保障克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,如果遇到拖欠工資的情況克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,用人單位是要進行補償?shù)?,下面將為您介紹一下拖欠工資的經(jīng)濟補償金怎么算的。 一、拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 : (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 二、用人單位拖欠工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 : (1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

克扣工資怎樣按勞動法補償和賠償

用人單位無故拖欠勞動者工資的克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

河北人,河北事故,在北京工作,不僅爭取到了北京標準的傷殘賠償金,其他賠償項目也判如所請!賠償基本全拿下,相信專業(yè)的力量??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:38

經(jīng)濟性裁員補償工資計算標準

經(jīng)濟性裁員補償標準一、經(jīng)濟性裁員補償標準是什么根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟性裁員補償工資計算標準的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定經(jīng)濟性裁員補償工資計算標準,對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難經(jīng)濟性裁員補償工資計算 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

經(jīng)濟補償金是工資的幾倍

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?2.年限封頂針對上述高收入人群,支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年,即如果勞動 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算

逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,單位克扣工資克扣工資經(jīng)濟補償金如何計算的話,勞動 ...
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交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

高工資離職補償金的計算方法

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計算) 4. 勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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