一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發(fā)生工亡賠償金是不是社保局賠償 了工傷工亡賠償金是不是社保局賠償 ，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險工亡賠償金是不是社保局賠償 的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業(yè)賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、申請工傷認定的時間是多久

（一）用人單位應當30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（二）工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）特殊情況，可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標準。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關(guān)法律規(guī)定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業(yè)病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工亡賠償金是不是社保局賠償 他情形等，其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

另外，法律還明確規(guī)定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已經(jīng)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)工傷是公司賠還是社保局賠的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。

工傷 需要由用人單位賠償工亡賠償金是不是社保局賠償 ， 社保 局不承擔賠償責任 工傷賠償有哪幾項 1、造成一般傷害(未達到殘疾)工亡賠償金是不是社保局賠償 的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間工亡賠償金是不是社保局賠償 的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有工亡賠償金是不是社保局賠償 ：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有工亡賠償金是不是社保局賠償 ： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納 工傷保險 費，只要勞動者發(fā)生 工傷事故 ，首先應按照國務院的相關(guān)規(guī)定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧斠悦袷路?法規(guī) 為依據(jù)作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

是工亡賠償金是不是社保局賠償 的工亡賠償金是不是社保局賠償 ，用人單位和社保局（工傷保險基金）都會賠償工亡賠償金是不是社保局賠償 ，工傷十級傷殘享受以下待遇：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）；

2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）；

3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；

4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放（工傷保險基金承擔）；

5.工傷賠償：

（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金承擔）。

（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業(yè)補助金（用人單位承擔）。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

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　從業(yè)人員因工死亡工亡賠償金是不是社保局賠償 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金工亡賠償金是不是社保局賠償 ： 1、喪葬補助金：標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月工亡賠償金是不是社保局賠償 的上年度全市職工月平均 工資 。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照 工傷 人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%,其工亡賠償金是不是社保局賠償 他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金比例之和不應高于100%. 計發(fā)標準低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發(fā)。 工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。 2014年4月1日起，供養(yǎng)直系親屬定期 撫恤金 人均最低標準調(diào)整為每人每月936元；屬孤寡老人或者孤兒的，其調(diào)整后的撫恤金標準不得低于1022元/月。 3、一次性工亡補助金：從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 注：工傷人員在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。 致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇。