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工亡賠償金是不是社保局賠償

在線問法 時間: 2024.01.31
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二、申請工傷認定的時間是多久(一)用人單位應當30日內(nèi)提出申請根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定,在職工發(fā)生事故受到工傷,或者被鑒定為職業(yè)病時,所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,三、上下班途中遇車禍算工傷嗎相關(guān)法律規(guī)定了七種受傷害的情形應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,(二)工傷職工可在1年內(nèi)提出申請如果用人單位拒絕提出工傷申請,或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷是社保局賠償還是公司賠償

 一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發(fā)生工亡賠償金是不是社保局賠償 了工傷工亡賠償金是不是社保局賠償 ,如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險工亡賠償金是不是社保局賠償 的,一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外,都是從工傷保險基金中支付,即社保局賠。但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的,那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業(yè)賠償。

《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、申請工傷認定的時間是多久

(一)用人單位應當30日內(nèi)提出申請

根據(jù)2011年最新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定,在職工發(fā)生事故受到工傷,或者被鑒定為職業(yè)病時,所在單位應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(二)工傷職工可在1年內(nèi)提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請,或者前款規(guī)定提起申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)特殊情況,可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月,個人申請工傷認定的期限為一年,超過這個期限,勞動保障行政部門不再受理。不過,本法中還特別規(guī)定如果遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

另外,需要說明的一點是,工傷認定申請時效的起算時間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”,如果工傷事故發(fā)生后,傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生,而是潛伏一段時間后才實際發(fā)生,即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下,工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結(jié)果實際發(fā)生的時間為標準。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關(guān)法律規(guī)定了七種受傷害的情形應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業(yè)病;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工亡賠償金是不是社保局賠償 他情形等,其中職業(yè)病是指國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

另外,法律還明確規(guī)定了職工有下列情形也屬于工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已經(jīng)取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。但是,由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的,酗酒導致傷亡的,自殘或者自殺的,不得認定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道,職工發(fā)生了工傷,如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的,一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外,都是從工傷保險基金中支付,即社保局賠。以上就是找法網(wǎng)小編整理的有關(guān)工傷是公司賠還是社保局賠的相關(guān)內(nèi)容,希望能為您提供幫助。

工傷賠償社保局承擔賠償嗎

工傷 需要由用人單位賠償工亡賠償金是不是社保局賠償 , 社保 局不承擔賠償責任 工傷賠償有哪幾項 1、造成一般傷害(未達到殘疾)工亡賠償金是不是社保局賠償 的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間工亡賠償金是不是社保局賠償 的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的 工資 、交通食宿費。 2、造成 傷殘 的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目,要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有工亡賠償金是不是社保局賠償 :供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的,其直系親屬可以獲得的賠償項目有工亡賠償金是不是社保局賠償 : 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納 工傷保險 費,只要勞動者發(fā)生 工傷事故 ,首先應按照國務院的相關(guān)規(guī)定請求 工傷保險賠償 ,不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ,工傷保險責任的優(yōu)先適用原則,而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位,《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定,未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故,也必須按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理,工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇,工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付,如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議,應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的,受害人可以提出的訴訟請求: 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償,法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇,法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù),予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧斠悦袷路?法規(guī) 為依據(jù)作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局

是工亡賠償金是不是社保局賠償 的工亡賠償金是不是社保局賠償 ,用人單位和社保局(工傷保險基金)都會賠償工亡賠償金是不是社保局賠償 ,工傷十級傷殘享受以下待遇:

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔);

2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔);

3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(用人單位承擔);

4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放(工傷保險基金承擔);

5.工傷賠償:

(1)如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補助金,10級工傷為7個月本人工資(工傷保險基金承擔)。

(2)如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金(工傷保險基金承擔)和一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位承擔)。具體的金額有你們當?shù)刂贫ǎ貐^(qū)不同,賠償額度也不同,你可以撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。

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工傷死亡社保如何賠償

 從業(yè)人員因工死亡工亡賠償金是不是社保局賠償 ,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金工亡賠償金是不是社保局賠償 : 1、喪葬補助金:標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月工亡賠償金是不是社保局賠償 的上年度全市職工月平均 工資 。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照 工傷 人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例,發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中,配偶每月40%,其工亡賠償金是不是社保局賠償 他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎(chǔ)上增加10%.核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金比例之和不應高于100%. 計發(fā)標準低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的,按最低標準計發(fā)。 工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的,按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的,按照本市職工平均工資的60%計算。 2014年4月1日起,供養(yǎng)直系親屬定期 撫恤金 人均最低標準調(diào)整為每人每月936元;屬孤寡老人或者孤兒的,其調(diào)整后的撫恤金標準不得低于1022元/月。 3、一次性工亡補助金:從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 注:工傷人員在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受上述三項待遇。 致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇。

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殘疾證賠償金有社保局賠償嗎

對于提到的賠償金做如下解析殘疾證賠償金有社保局賠償嗎:1、一次性傷殘就業(yè)補助金(用人單位支付),具體按照當?shù)刭r付標準,而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準:一次性傷殘補助金:賠償本人7個月工資,以下舉例廣東省的《工傷保險 ...
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工亡一次性賠償金妻子占多少

2、法律依據(jù)工亡一次性賠償金妻子占多少:《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬 ...
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妻子工亡賠償金分配

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《工傷保險條例》第39條,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡, ...
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