員工在下班后猝死員工在單位外下班后意外身亡 ，是否屬于工傷員工在單位外下班后意外身亡 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個人員工在單位外下班后意外身亡 的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因為工作導(dǎo)致的，比如加班過度或者是全月無休等，當(dāng)然是屬于工傷的。企業(yè)對此也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任，對員工進(jìn)行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來越大，在上班的時候，如果工作任務(wù)沒有完成，難免會被要求加班，如果是適當(dāng)?shù)募影?，?yīng)該是不會對身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過度加班，幾乎每天都要熬夜，當(dāng)然會對身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡?，企業(yè)當(dāng)然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為員工在單位外下班后意外身亡 了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說，也該對員工的家屬進(jìn)行賠償。要知道工作過度勞累，對員工的身體危害是非常大的，一旦在過度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時候沒有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對員工負(fù)責(zé)任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因為個人的問題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應(yīng)該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么?？偟膩碚f，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對員工的家屬來說，都是難以接受的。所以員工在上班的時候，還是要多加注意自己的身體，千萬不要過度加班。

工人在下班后的通勤時段因交通事故死亡員工在單位外下班后意外身亡 ，且其不負(fù)主要責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)對其承擔(dān)賠償責(zé)任。員工在單位外下班后意外身亡 我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工在單位外下班后意外身亡 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在單位外下班后意外身亡 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工在單位外下班后意外身亡 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

您好！

從社會道德和人道主義講員工在單位外下班后意外身亡 ，公司出些喪葬費(fèi)是應(yīng)該的員工在單位外下班后意外身亡 ，但因為是自殺，從法律上講，公司是不需要賠償?shù)?。具體詢問法律人士比較好。 因公外出， 發(fā)生意外或者不幸， 單位當(dāng)然也賠償些， 哪怕出于人道主義要該至少：1.全部負(fù)責(zé)喪葬費(fèi)。2.給予家屬一定補(bǔ)貼，看單位實際情況。3.舉行追悼會。

法律分析

自殺不構(gòu)成工傷。國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的?！睋?jù)此，如能確認(rèn)勞動者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡?！胺且蚬に劳觥笔桥c“因工死亡”相對應(yīng)的籠統(tǒng)的概念或說法。一般而言，非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導(dǎo)致的死亡，如意外事件或疾病等導(dǎo)致的死亡。非因工死亡，政策

法律法規(guī)

明確員工在單位外下班后意外身亡 了其家屬可享受相關(guān)待遇?！白詺ⅰ笔侵缸匀蝗俗栽富蚬室獠扇「鞣N手段結(jié)束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質(zhì)的區(qū)別。非因工死亡待遇。如果地方文件把自殺死亡納入非因工死亡的范圍，那么死者家屬可根據(jù)國家或地方的規(guī)定獲取相關(guān)待遇。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費(fèi)用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費(fèi)用支付憑證。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工在下班后途中死亡員工在單位外下班后意外身亡 的算工傷員工在單位外下班后意外身亡 ，工人在上下班途中突發(fā)疾病死亡或者住院的員工在單位外下班后意外身亡 ，可以辦理工傷認(rèn)定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費(fèi)用。對于下班途中受傷能認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

法律分析

員工在下班后途中死亡屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工在單位外下班后意外身亡 ：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在單位外下班后意外身亡 ；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應(yīng)當(dāng)算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴(yán)格條件，應(yīng)當(dāng)發(fā)生在車禍?zhǔn)鹿手?，并且自己不承?dān)主要責(zé)任，其它情況都可以認(rèn)定為工傷。如果勞動者是在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病的則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

職工在單位下班后突發(fā)疾病死亡員工在單位外下班后意外身亡 ，單位不需要賠償。因為是生病而死，員工在單位外下班后意外身亡 他也不屬于工傷。但是應(yīng)該給一定員工在單位外下班后意外身亡 的補(bǔ)償，人道主義員工在單位外下班后意外身亡 的。