法律分析沒有簽合同老板扣工資算違法 ：不違法。

用人單位有證據(jù)證明勞動者上班時間玩手機(jī)睡覺，違反了公司制度，克扣勞動者工資的，是不違法的；如果用人單位沒有證據(jù)證明的，用人單位克扣勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其沒有簽合同老板扣工資算違法 他勞動爭議。

沒簽勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法 ，雙方也存在實際沒有簽合同老板扣工資算違法 的勞動關(guān)系，用人單位克扣員工工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，維護(hù)自己沒有簽合同老板扣工資算違法 的合法權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一沒有簽合同老板扣工資算違法 的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>沒有簽訂勞動協(xié)議的情況下老板可以隨便扣員工工資嗎？？

當(dāng)然不能隨便克扣員工工資！首先老板沒有跟沒有簽合同老板扣工資算違法 你簽訂勞動合同沒有簽合同老板扣工資算違法 ，就屬于違反沒有簽合同老板扣工資算違法 了勞動法沒有簽合同老板扣工資算違法 ，其次無論任何理由都不能隨便克扣員工工資，如果你老板有此情況，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨猛ド暝V維權(quán)！

老板扣發(fā)工資是不合法沒有簽合同老板扣工資算違法 的沒有簽合同老板扣工資算違法 ，沒有簽合同老板扣工資算違法 你沒有和老板簽訂勞動合同，是可以隨時辭職的，老板應(yīng)該按工作日期全額發(fā)放沒有簽合同老板扣工資算違法 你的工資，如果老板扣發(fā)你的工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，并且可以要求老板給不沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資。