公司主動辭退你如何讓公司主動開除我 的話如何讓公司主動開除我 ，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經(jīng)常上班出錯，但是有些企業(yè)可能會對出錯員工進行追責(zé)，所以如果想讓公司主動辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動干只是應(yīng)付如何讓公司主動開除我 了事。

用什么方法讓公司主動辭退員工如何讓公司主動開除我 ：混日子?，F(xiàn)在不想在這家公司做了如何讓公司主動開除我 ，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯如何讓公司主動開除我 的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應(yīng)該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況如何讓公司主動開除我 ！長期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應(yīng)該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

在市場經(jīng)濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優(yōu)點：

（1）公司股東的有限責(zé)任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險限定在一個合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯(lián)合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續(xù)時間長、穩(wěn)定性高。

最近在網(wǎng)上看到這么一個話題如何讓公司主動開除我 ，這個話題是這樣的，有一個老員工，他在公司里面干了十年，這個公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領(lǐng)不到失業(yè)金，他想讓公司主動辭退他

剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動辭退如何讓公司主動開除我 你的，這讓我感到很奇怪，仔細(xì)看問題，問題的關(guān)鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業(yè)金，關(guān)鍵還是在于利益，其實失業(yè)金多少錢，那么怎么讓老板主動辭退如何讓公司主動開除我 你呢？有三個方法，我覺得很實用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業(yè)里面已經(jīng)干了十年，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在不想做了，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模蚁嘈爬习蹇吹竭@種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應(yīng)該會主動和你談的，要么暗示你要上進，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面，工作了十年的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應(yīng)該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退，尤其是對于老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認(rèn)為第三個方法最好，老板在職場上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會諒解你的。

想讓公司開除你只能送你一個字“捉”二個字“犯錯”如何讓公司主動開除我 ，再送一句話:在不違反公司制度情況下如何讓公司主動開除我 ，連續(xù)犯混，犯混，犯混……這樣公司一準(zhǔn)開除你。

想讓讓公司辭退如何讓公司主動開除我 ，只要你不符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)如何讓公司主動開除我 ，或者違反公司的規(guī)章制度、失職等，公司就會辭退你，具體如下：

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的如何讓公司主動開除我 ，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同如何讓公司主動開除我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。