法律分析深圳辭退孕婦補償標準2021 ：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由深圳辭退孕婦補償標準2021 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形深圳辭退孕婦補償標準2021 ，降低女職工的工資深圳辭退孕婦補償標準2021 ，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

1、違法解除勞動關系賠償金深圳辭退孕婦補償標準2021 ：相當于2倍的經(jīng)濟補償金深圳辭退孕婦補償標準2021 ：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.、孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。

《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由深圳辭退孕婦補償標準2021 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同深圳辭退孕婦補償標準2021 ，如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應當向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應當一并發(fā)放。如果孕期女職工違反深圳辭退孕婦補償標準2021 了《勞動合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間深圳辭退孕婦補償標準2021 ，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標準如下深圳辭退孕婦補償標準2021 ：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍深圳辭退孕婦補償標準2021 的經(jīng)濟補償金深圳辭退孕婦補償標準2021 ；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍深圳辭退孕婦補償標準2021 ；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

深圳辭退孕婦補償標準2021 我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的?？梢砸蠊举r償相應的費用比如違法解除勞動關系賠償金深圳辭退孕婦補償標準2021 ；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資深圳辭退孕婦補償標準2021 ；工資和加班工資如有拖欠的應一并發(fā)放。勞動關系賠償金的計算方式為深圳辭退孕婦補償標準2021 ：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。

法律依據(jù)

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?！秼D女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

一、公司辭退孕婦深圳辭退孕婦補償標準2021 的最新補償標準

《婦女權益保障法》第26條規(guī)定深圳辭退孕婦補償標準2021 ：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同深圳辭退孕婦補償標準2021 ：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、補繳相應社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定："職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。"

《勞動合同法》第38條規(guī)定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

深圳辭退孕婦補償標準2021 我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規(guī)的保護。

國家有關計劃生育的法規(guī)、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應當受到來自違反這些規(guī)定的處罰，如承擔社會撫養(yǎng)費等，而不等于違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規(guī)，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。

公司辭退孕婦的最新補償標準從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規(guī)定，比如懷孕女職工自己有重大違紀行為，給單位利益造成了嚴重損失，或者因為刑事犯罪而被依法追究刑事責任等情況，那么單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。

公司解雇孕婦如何計算賠償金

2020-12-17 　來源：找法網(wǎng) 　2857次播放 　

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公司解雇孕婦應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標準的雙倍計算賠償：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的深圳辭退孕婦補償標準2021 ，按一年計算深圳辭退孕婦補償標準2021 ；不滿六個月的深圳辭退孕婦補償標準2021 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定深圳辭退孕婦補償標準2021 ，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算深圳辭退孕婦補償標準2021 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。