按相關法律病假可以請多久?工資怎么算 的規(guī)定病假可以請多久?工資怎么算 ，企業(yè)職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準的百分之八十自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫(yī)療期，最長不得超過二十四個月。

法律分析

勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的百分之七十確定。 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月病假可以請多久?工資怎么算 ；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其病假可以請多久?工資怎么算 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

因病需要請假治療病假可以請多久?工資怎么算 的病假可以請多久?工資怎么算 ，不受時間限制。只要符合病假條件病假可以請多久?工資怎么算 ，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位病假可以請多久?工資怎么算 的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

法律依據：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假工資 按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù) 工齡 不滿10年病假可以請多久?工資怎么算 的病假可以請多久?工資怎么算 ，按本人 工資 病假可以請多久?工資怎么算 的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年病假可以請多久?工資怎么算 的病假可以請多久?工資怎么算 ，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數× 病假 天數。 以上是關于請幾天病假工資怎么算的相關解答。