公司存在法定過錯故意不安排工作不辭退 ，也就是說犯法了故意不安排工作不辭退 ，可以依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其故意不安排工作不辭退 他損失等

用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

擴(kuò)展資料：

申請勞動仲裁的方法：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份故意不安排工作不辭退 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知故意不安排工作不辭退 ，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其故意不安排工作不辭退 他勞動爭議。

用人單位不給員工安排崗位故意不安排工作不辭退 ，不發(fā)工資，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為，也就是辭退故意不安排工作不辭退 了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其故意不安排工作不辭退 他情形。

當(dāng)然可以故意不安排工作不辭退 ，未解除勞動關(guān)系，故意不安排工作不辭退 你仍然是公司員工，肯定可以要求支付工資，這是你故意不安排工作不辭退 的權(quán)利。

一般這種情況都是公司想要勸退你，通過這種方式想讓你主動離職，在這種情況下不要主動離職，一旦主動提出離職就得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下公司違法解除勞動關(guān)系是要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式是工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年但是超過六個月的的也按一年計算，工作不滿六個月的支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的一個月不是一個月的基礎(chǔ)工資而是十二個月的平均工資。還有一點公司若要辭退你必須在一個月之前通知你，沒有通知的還要額外支付一個月的工資。

在工作期間若是沒有與公司簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資，用工單位不支付這些費用的可以去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，仲裁之后用工單位仍不支付的可以要求用工單位支付百分之五十以上至百分之一百以下的罰款。對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟，在勞動爭議中勞動仲裁必須前置，不服仲裁結(jié)果的才可以提起訴訟。當(dāng)然，在仲裁之前也可以與公司協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商無法達(dá)成一致的在采取仲裁、起訴這些手段。

在自己權(quán)利遭受侵害的時候，一定要及時維護(hù)自己的權(quán)利，在故意不安排工作不辭退 我國的法律制度存在著訴訟時效的問題，應(yīng)當(dāng)在自知道或者應(yīng)到知道自己的權(quán)利受到侵害之日起的一年內(nèi)。對仲裁結(jié)果不服的自收到結(jié)果之日起的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也就是說超過了一年就喪失了勝訴的權(quán)利。

最后就是在維權(quán)的過程中要注意保留證據(jù)。

用人單位不給員工安排崗位故意不安排工作不辭退 ，不發(fā)工資故意不安排工作不辭退 ，屬于事實上解除勞動關(guān)系的行為故意不安排工作不辭退 ，也就是辭退了勞動者。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月本人工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者合同目故意不安排工作不辭退 的產(chǎn)生較大不利影響故意不安排工作不辭退 ，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動者的合同目的實現(xiàn)，則對勞動者不產(chǎn)生約束力，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。