1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)卦滦揭蝗f(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的標(biāo)準(zhǔn)支付月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計(jì)算：本人工資X停工留薪期月數(shù)

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，你要注意：這里說(shuō)的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 我在網(wǎng)上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門再核實(shí)一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均為1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工資低于1133.50元，按1133.50元計(jì)算。

計(jì)算：1133.50X13=14735.53元

4、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照湖北省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為14個(gè)月和20個(gè)月的上年度職工與平均工資。計(jì)算：1133.50X(1420)=38539元

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

有關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的法條：

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在??殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

工傷七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次殘疾補(bǔ)助金月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)殘疾為13個(gè)月本人工資，八級(jí)殘疾為11個(gè)月本人工資，九級(jí)殘疾為9個(gè)月本人工資，十級(jí)殘疾為7個(gè)月本人工資（二）勞動(dòng)，錄用合同期滿，或者員工本人提出解除勞動(dòng)，錄用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，使用者支付一次殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定?！斗欠ü蛡蚬緜鋈藛T一次賠償辦法》第五條一次賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)殘疾為賠償基數(shù)月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的16倍，二級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)殘疾為賠償基數(shù)的1倍。意外傷害或職業(yè)病死亡，按賠償基數(shù)的10倍支付一次賠償金。賠償基數(shù)是指公司所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)一地區(qū)上年度員工的年平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的本人工資月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，但最高為166140元月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，最低為33228元;

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)20個(gè)月的年度職工月平均工資(即85200元)。如分開計(jì)算，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月計(jì)34080元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為12個(gè)月計(jì)51120元。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。以上兩項(xiàng)合計(jì)為：最低：118428元;最高：251340元。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

對(duì)于7級(jí)月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的工傷想要賠錢月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的話月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，一般也就是在兩三萬(wàn)左右賠不月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 了多少錢月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，但這個(gè)級(jí)別還是很低的。

【法律意見】工傷七級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80左右月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，單位支付20）2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×100元天×70（社保支付）3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元天（單位支付）6、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個(gè)月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×6個(gè)月（社保支付）8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×25個(gè)月（單位支付）備注說(shuō)明:1、“本人工資”是指受傷前12個(gè)月月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的平均工資；2、如果單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，以上所有賠償均有單位承擔(dān)；3、如果單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社保月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

工傷賠償 如果符合工傷條件月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償 1：工傷 工資 照發(fā)月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 ，一般沒有獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 2;接受工傷醫(yī)療期間月薪一萬(wàn)工傷7級(jí)能賠多少 的工資按月支付; 工傷保險(xiǎn) 基金按月支付生活 護(hù)理費(fèi) ；護(hù)理費(fèi) 傷殘津貼 一次性發(fā)放。 3：相關(guān)法律:《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)。 第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。