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自己如何解除勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.06
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第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。
個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上自己如何解除勞動(dòng)合同 的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn),也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同自己如何解除勞動(dòng)合同 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

怎么自己解除勞動(dòng)合同書(shū)?

一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后自己如何解除勞動(dòng)合同 ,尚未履行完畢或者未全部履行以前自己如何解除勞動(dòng)合同 ,由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅 勞動(dòng)關(guān)系 的法律行為??煞譃閰f(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定自己如何解除勞動(dòng)合同 :“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致自己如何解除勞動(dòng)合同 ,可以 解除勞動(dòng)合同 。”此為協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力。 勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是,為自己如何解除勞動(dòng)合同 了保障用人單位的用人自主權(quán)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),本 法規(guī) 定在特定條件和程序下,用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件: 1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求; 4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。 二、解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后可以后悔嗎?不能。 解除勞動(dòng)合同書(shū)是和 辭職 書(shū)一樣的效力,就是為了 解除勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) ,只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷(xiāo)的,但是一方需要進(jìn)行撤銷(xiāo),另一方不同意的情況下,那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷(xiāo)的。 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 金的,正常情況下一年支付一個(gè)月 工資 的,如果用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 的,就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的 賠償金 ,如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下: 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同怎么解除

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同自己如何解除勞動(dòng)合同 :

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其自己如何解除勞動(dòng)合同 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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