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因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.06
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如果乙方出現(xiàn)因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金,關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)1 甲方(用人單位名稱):______________ 乙方:___________ 性別:_________ 由于甲乙雙方的 勞動(dòng)合同 尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月 日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議: 1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。
因個(gè)人原因公司提出解除勞動(dòng)合同。這話什么意思?

可能是因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 你因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 的原因因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ,讓公司決定和你解除勞動(dòng)合同因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ,看看自己最近有什么違規(guī)的行為,觸犯了公司的根本利益!

關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)5篇

協(xié)議書(shū) 有廣義和狹義之分。廣義的協(xié)議書(shū)是指社會(huì)集團(tuán)或個(gè)人處理各種社會(huì)關(guān)系、事務(wù)時(shí)常用的“契約”類文書(shū),包括合同、議定書(shū)、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。下面因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 我給大家整理關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū),希望大家喜歡!

關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)1

甲方(用人單位名稱):______________

乙方:___________

性別:_________

由于甲乙雙方的 勞動(dòng)合同 尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月

日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的 離職 手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的`權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣(大寫(xiě):__________)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元。

10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_________

_____年 _____月 _____日

乙方:_________

_____年 _____月 _____日

關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)2

甲方:

乙方:

甲乙雙方于____年__月__日_簽訂為期__年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自____年__月__日起,解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)_元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老 保險(xiǎn) 金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān) 勞動(dòng)法規(guī) 和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)3

甲方:________公司(簡(jiǎn)稱“甲方”)

乙方:______(簡(jiǎn)稱“乙方”)

身份證號(hào)碼:

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書(shū)”),本協(xié)議書(shū)的條款如下:

1、雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿日20____年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2、乙方的最后工作日為20____年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣_(tái)______整(¥_____元)。

4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自20____年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于20____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

6、本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20____年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無(wú)糾葛。

關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)4

眾所周知,不管是勞動(dòng)者還是用人單位想要單方解除勞動(dòng)合同的,都必須要符合法律規(guī)定的條件,否則的話其解除行為就是違法的,需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你知道單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件嗎?為您介紹。

解除勞動(dòng)合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動(dòng)合同:

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;

④企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除,除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

職工遇有下列情況之一時(shí),可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同:

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;

②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③經(jīng)企業(yè)同意,自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

⑤因生產(chǎn)、工作需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

根據(jù)上文的介紹,我們可以知道,用人單位單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是不一樣的,各位在處理相關(guān)事件的時(shí)候,一定要注意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動(dòng)合同,那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟,用這些合法的途徑來(lái)救濟(jì)自己的權(quán)益。

關(guān)于公司個(gè)人解除勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)5

(員工工號(hào):)

您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因您具有下列第___項(xiàng)情形,根據(jù)《__公司勞動(dòng)合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定,決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度 。

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

以上事宜完成后,于年月日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

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個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同

個(gè)人辭職解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ,如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ;也沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其他違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同

(2)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天個(gè)人向公司提出解除勞動(dòng)合同,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同能賠償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,”第46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同

根據(jù)個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,也沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和其個(gè)人原因辭職解除勞動(dòng)合同他違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者也可以與用人單位解除勞動(dòng) ...
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感謝客戶盧先生送來(lái)最真實(shí)且直白的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

06-11 11:54

解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因

有兩種情況,一種是請(qǐng)假休息,請(qǐng)假學(xué)習(xí)和進(jìn)修,請(qǐng)假不支付工資,這種請(qǐng)假不終止勞動(dòng)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因該怎么寫(xiě)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同原因?qū)憘€(gè)人原因,按實(shí)際原因?qū)懠纯?2、過(guò)失性、非 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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因個(gè)人原因公司解除勞動(dòng)合同

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