個人辭職解除勞動合同需要提前三十天以書面的形式通知用人單位個人原因辭職解除勞動合同 ，如果是在試用期內(nèi)的則需要提前三天通知用人單位，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；也沒有依法為勞動者繳納社會保險費的和其個人原因辭職解除勞動合同 他違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者也可以與用人單位解除勞動合同。

個人辭職解除勞動合同個人原因辭職解除勞動合同 ，若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的個人原因辭職解除勞動合同 ，公司不需要對員工進行賠償。若員工個人單方面的提出和公司解約個人原因辭職解除勞動合同 ，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。根據(jù)個人原因辭職解除勞動合同 我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、自己 辭職 的能開 解除勞動合同 協(xié)議嗎? 勞動者辭職后個人原因辭職解除勞動合同 ，用人單位是應(yīng)當為勞動者開 解除勞動合同證明書 的，如果用人單位拒絕為其開具 解除勞動關(guān)系 證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐?勞動監(jiān)察 部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受 失業(yè)保險 待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明 勞動合同期限 、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。” 二、辭職是否有 經(jīng)濟補償金 ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同個人原因辭職解除勞動合同 ： 1、未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 滿足以上情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動者提出勞動仲裁，仲裁委應(yīng)該支持勞動者的請求，裁決用人單位承擔經(jīng)濟補償金。另外，在勞動者自己主動辭職索賠經(jīng)濟補償金的案件中，有兩點需要特別注意，一是辭職理由符合法律規(guī)定;二是辭職程序合法;比如應(yīng)該履行告知義務(wù)，并且能夠向仲裁委或法院提出 證據(jù) 來證明自己已經(jīng)履行了告知義務(wù)。 綜上所述，職工辭職的情況在職場中很常見，屬于主動解除勞動合同。辦好 離職手續(xù) 后，單位應(yīng)該出具 解除勞動合同證明 并簽訂解除協(xié)議。職工應(yīng)當保管好相關(guān)證明，尤其是解除證明，等領(lǐng)取失業(yè)金的時候，要帶上這份材料。單位不給的，職工可以到勞動局投訴。

勞動合同 是證明 勞動關(guān)系 個人原因辭職解除勞動合同 的文件個人原因辭職解除勞動合同 ，如果 解除勞動合同 個人原因辭職解除勞動合同 ，就代表著雇傭關(guān)系的結(jié)束。那么 辭職 了勞動合同怎么辦理解除呢?如果勞動者想要辭職，那么就要提前30天提交 辭職報告 ，公司允許后，辦理 離職手續(xù) ，簽訂 解除勞動合同協(xié)議書 后，勞動合同即失效終止。 合同解除 包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即 解除合同 。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使 合同的效力 消滅。 1、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。 《 勞動法 》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、勞動者單方解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的個人原因辭職解除勞動合同 ： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; (三)勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (六)用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其個人原因辭職解除勞動合同 他情形。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照 勞動合同法 規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的; (十一)用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 4、為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 需要我們注意的是，辭職需要我們提前30天通知用人單位，已便讓用人單位提前找人接替工作。如果辭職是因為用人單位的過錯，那么用人單位就要進行一定的補償。用人單位對于勞動者的請求要服從，對于合同中有要求支付 違約金 的，依法收取勞動者違約金。

在平時工作中個人原因辭職解除勞動合同 ，部分人因為工作屬性個人原因辭職解除勞動合同 的不符合，或者自身條件的不足將因此不得進行 辭職 。那么在您離職之后，您知道辭職后 解除勞動合同 怎么辦嗎?這對于廣大就業(yè)者來說都不是很清楚。一般在辭職后解除勞動合同前一個月告知用人單位，同時單位的人事部門進行受理簽字。 一、辭職后 勞動合同 怎么處理 依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、辭職具體有幾種類型 第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復是否續(xù)簽。 第二種是員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》及 上海 市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔 違約責任 的，才可以拒絕辦理 離職手續(xù) 。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。 第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動 法規(guī) 定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 此外，沒有交納 社會保險 也可以作為無條件辭職的理由。 辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當開具 離職證明 ，以便向新單位表明與其他單位不存在任何 勞動關(guān)系 ，否則可能給新單位造成法律 訴訟 。 三、用人單位可以解除勞動合同的情形 1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予 經(jīng)濟補償金 ，工作1年給1個月，其中第(二)種情形最多給12個月。 三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月。 以上就是關(guān)于 辭職后解除勞動合同怎么辦 的具體回答。在您辦理離職之前應(yīng)當向用人單位說明情況經(jīng)過同意進行書寫 離職申請 。同時在辦理完離職之后，雙方的勞動關(guān)系便解除，在一定時間呢便可拿去相關(guān)的離職證明。希望廣大辦理離職的朋友按照要求有序進行離職。